労災による賃金の補償は手厚いです。労災なのに傷病手当金の手続を進めようとするケースが見られます。健康保険より労災保険の方が補償が手厚いのに残念なことです。保険詐欺でもありますから注意しましょう。

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傷病手当金と労災、同時に申請できます【労働問題に強い探偵が解説する労災】

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【健康保険(傷病手当金)vs労災保険(休業補償給付)どっちが得？】2つの制度についていくら給付されるのか？給付期間は？違いを社労士が解説します。

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労災で休業した時の最初の3日間の賃金補償は、労災保険の対象外です。業務災害であれば会社は平均賃金の6割以上の休業補償をする義務を負っています。多くの会社は10割補償しています。通勤災害は対象外です。

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労災保険による賃金補償の内容はどうなっているのでしょうか

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【労災と傷病手当金】パワハラを受けてうつ病休職する場合、労災申請中に傷病手当金を受給する【弁護士が解説】

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【精神疾患(うつ病等)で健康保険傷病手当金もらいながら労災申請する方法】労災申請の代行も承っています。傷病手当金と労災保険どちらが得なのか？労災申請の方法は？社会保険労務士が解説します。

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【社労士受験】介護補償給付の支給額（原則実費・上限、最低保障額あり）＜労災保険＞

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労災申請間違った情報を紹介します

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【意外と知らない】労災の時にもらえる給付8選

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傷病手当金にこだわるの？労災保険が適用になるのなら、傷病手当金よりもはるかに有利なのです。しかも、労災に健康保険を使ったら、保険詐欺になります。

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労災保険で治療費の補償を受けるときの注意点

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うつ病や適応障害で休職する場合、労災と傷病手当金のどちらを利用するべきか？【弁護士が解説】

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【医療費も無料に！】｢労災保険｣の賢い使い方【休業補償･遺族年金･葬儀代/ケガ･病気･地震･うつ病パワハラ/会社員･派遣･契約･ﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄ/社長･役員･個人事業主】

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【FP解説】よくわからん労災保険。健康保険と比較で超簡単になる神解説【完全A08】

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労災の手続を社労士に任せると

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労災補償 #shorts #解決社労士 #労災

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【休業補償の支払日っていつなの！？】そんな疑問にお答えします！

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労災保険（休業給付、休業補償給付）の給付について～社会保険労務士 内海 正人 先生～

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