【休業補償の支払日っていつなの！？】そんな疑問にお答えします！

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労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説！

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【労災保険/休業補償給付(給料の８０％支給）】仕事中や通勤中の事故やケガ、病気等にて仕事ができず、給料が支給されない場合には労災保険より休業補償給付が支給される可能性があります。社労士が解説します。

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休業補償を貰って生活しています。【2021/4/21配信切り抜き】 【西村ひろゆき】#Shorts

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働けなくなってもお金が入る！？【休業補償】について徹底解説！！

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【育児休業等給付①】全体像、育児休業給付金と出生時育児休業給付金

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社労士24：８分で分かる休業補償給付

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【介護休業給付】介護休業給付金

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【申請方法が公開されました】出生後休業支援給付金制度の条件、支給額の計算・上限等を社労士がわかりやすく解説！育児休業給付金に13％上乗せで実質手取り10割に！男性・パパも必見！2025年雇用保険改正！

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社労士、「休業手当あれこれ（前半）」

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職場のみんながあなたを嫌っている（そしてそれを直す方法）

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【介護休業給付金】介護で仕事を休んだ際の給付金について解説

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労災保険とは？スムーズな手続き方法#仕事中の怪我#病気 #ストレス #shortvideo

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【医療事務向け】労災、様式第８号（休業証明）の記載方法と記入例

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英　休業補償の申請始まる　上限33万円で8割補償(20/04/21)

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労災で休業した時の最初の3日間の賃金補償は、労災保険の対象外です。業務災害であれば会社は平均賃金の6割以上の休業補償をする義務を負っています。多くの会社は10割補償しています。通勤災害は対象外です。

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会社に労災保険の手続をしてもらったんだけど、休業補償の金額が少ないような気がする。会社が手続を間違っているんだろうか？

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労災最初の３日間は公休日でも支払い必要？#shorts

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退職しても労災の休業補償はもらえるの？【1分でわかる労災保険シリーズ】#Shorts

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労災保険（休業給付、休業補償給付）の給付について～社会保険労務士 内海 正人 先生～

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間違えてはいけない！休業手当１００％！歴日計算だと実質８０％になるのでは？【神戸の社労士が回答します】

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社労士が休業補償給付の申請タイミングについて解説 #社会保険労務士 #社労士 #岡山 #開業社労士 #社労士事務所 #労災 #休業補償

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社労士が休業補償給付について解説 #社会保険労務士 #社労士 #岡山 #開業社労士 #社労士事務所 #労災 #労災保険 #休業補償 #ケガ

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労災で休業中。労災休業給付はいつまでもらえるの？#shorts

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【たった1秒】マネーフォワード給与の新機能『日割計算控除』の使い方を社労士が徹底解説！給与計算実務担当者、ソフトご検討の企業様、初心者にもわかりやすく基礎・基本操作を解説！エクセルのような計算もできる

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1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる？【社労士解説】

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【ひろゆき】ウーバー配達中に事故に遭い、休業補償を貰ったが実は働いてた…後から通帳を見せろと言われたら弁護士には正直に話すべきか？#Shorts

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就業規則【社員が仕事中にケガで休むことに。休業補償の「３日の待期期間」って何？給料はどうすれば？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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労災で休業している期間に解雇されたときの対処法【弁護士が解説】

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