半日有給（半休・半給）使用後の割増賃金の計算について【労働基準法】

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半休はとれる？とれない？ニーズが高いのにあいまいな「半日単位の有給休暇」　重要な３つのポイントを解説！

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年休取得と割増賃金の考え方について質問に答えます【現役の社労士が解説】

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Q,有給休暇の賃金の計算方法について教えてください！#shorts

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半休を取得した日に残業をしたら、残業代はつくの？

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就業規則　有給休暇　半日単位ってどうするの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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有給休暇の半日取得、どう扱う？ #有給休暇 #有給 #半休 #有給消化 #労務 #法律 #弁護士 #企業法務

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【有給休暇Q\u0026A①】半日や１時間の有給がない会社はあるのか？（字幕付き）

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転職で損しない、退職日の選び方

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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第102回 年次有給休暇の半日単位と時間単位について

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半日単位の有給休暇とは？分かりやすく解説します。

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【日曜出勤】代休取得した場合、割増賃金はもらえるのか？

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有給休暇の賃金について

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就業規則 【半日単位の有給休暇を取得した場合、給料はいくら払えばいいのでしょうか？1日分の半額ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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有給休暇の半日取得、会社として、どのように扱う？

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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e004 年次有給休暇、割増賃金

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パートの有休取得時に支払う賃金は？【社労士解説】

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就業規則【午前中に半日の有給休暇を取得した社員が、昼休み後に出勤して7時間働いた場合は、休憩が必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

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本当に支払われてる？割増賃金の種類と計算ルールを徹底解説！

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