有給休暇の賃金について

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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有給休暇の賃金　支払方法は３種類あります。

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年次有給休暇の賃金

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パートの有休取得時に支払う賃金は？【社労士解説】

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「有給休暇の給与計算を徹底解説！社労士が教える3つの方法と適用場面」「これで解決！有給休暇の給与と明細のポイント」#有給休暇 #給与計算 #社会保険労務士 #労働法 #給与明細

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充実の福利厚生 なぜ増えてる？「美容手当」「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」…企業独自の取り組みも【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【15分で解説、30分間は国家試験問題】労働関係の法律について解説

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【退職日の決め方】退職日はいつが得？月末と月末以外でこんなに違う

(11:8)

【中央労働基準監督署】年次有給休暇について

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就業規則　社員が有給休暇を取得した場合の給料はいくら払うのか【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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連休の取得届は2か月前までにという規定は適法かというと、その職場によるということになります。すべての従業員が年次有給休暇を全部取得できる人員体制だとしても、場合によっては調整が必要なこともあります。

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【有休時の賃金問題】パートが有休取った時の賃金計算の誤解

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

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【経営者必見】有給休暇を付与＆取得させなくてはいけない日数は？【パート・アルバイトも対象】

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半日有給（半休・半給）使用後の割増賃金の計算について【労働基準法】

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有給休暇の出勤率はどうやって計算するのか？

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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

(9:20)

【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

(8:19)

有給休暇の基本（後編）～有給休暇金額の計算～

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有給休暇って何？についてわかりやすく解説します

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有給休暇の買取は違法って本当?!退職する従業員が使いきれない有休は？買取できる条件はある？

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