女性管理職比率が過去最高　でも8％台の低水準(2021年8月16日)

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女性管理職30％超の企業　 過去最高も1割未満(2023年8月19日)

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都内企業　女性管理職が初の1割超に

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女性管理職 過去最高も 政府目標「30％」は1割未満(2022年9月4日)

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上場企業に女性管理職の比率などの情報開示義務化へ(2022年5月23日)

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四国の企業　女性管理職の割合1割届かず　過去最高の9.4％も低水準

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“緊急事態”拡大、延長・・・政府が今夕協議(2021年8月16日)

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「女性役員を3割に」メディア労組などが要請(2021年2月10日)

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役員の女性比率を3割超に・・・経団連が新たな宣言(2021年3月15日)

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女性役員割合向上で新方針「役員候補の女性育成を」(2022年6月16日)

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女性管理職〇％って意味あるの？「モチベーション理論」で考えよう／みんなの相談室Premium【ダイジェスト】

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東大の合格通知がひどすぎるwwwww#Shorts

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「管理職って楽しいのよ、と・・・」女性リーダーの提言(2021年2月24日)

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女性活躍推進 積極的に後押しへ　経団連来年の春闘方針で（2021年11月10日）

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女性管理職に聞く“女活”の鍵

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「女性活躍推進法について～事業主が行うべき取り組みの流れ～」

(14:20)

女性管理職を増やすには？　カルビーの取り組み

(2:23)

“まん延防止”宮城、鹿児島など新たに10県を追加へ(2021年8月16日)

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「働く現場で女性の活躍推進」を呼びかけ　“女性管理職”割合は12.5%

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