女性役員割合向上で新方針「役員候補の女性育成を」(2022年6月16日)

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【女性役員】現状は2.2％――「2030年までに30％」どう達成？　未達成なら“会社解散”も

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役員の女性比率を3割超に・・・経団連が新たな宣言(2021年3月15日)

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EU　一定以上の比率での女性取締役登用　実質義務化で大筋合意｜TBS NEWS DIG

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2030年までに女性役員30％目標（2023年4月27日）

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女性役員比率を上げることの重要性について解説します

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【女性活躍推進】2023年6月公表 女性版骨太の方針2023をわかりやすく解説

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【パティシエ世界一「立ち止まったら終わり」】日本人女性で初の快挙／プロ向け講習会／清潔感へのこだわり／スーシェフの役割／出勤時間改革／独立しない理由　【ドキュメンタリー 仕事図鑑（髙橋萌）】

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【修羅場】美人女性社員はお局達に色んな男に股広げてると噂されていた。しかし、事態は急展開を迎えた。

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銀行　女性の取締役（2022年8月）

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多様な人材登用など推進　女性役員の割合増加図る　(19/12/18)

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女性管理職比率が過去最高　でも8％台の低水準(2021年8月16日)

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企業の成長へ　女性の働き方考えるイベント

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【SDGs】女性活躍の“カギ”とは 「H＆M」社長密着(2022年7月16日)

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テーマ「女性リーダー育成」中野 奈津美氏（髙島屋　執行役員　人事部長）

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女性役員比率を上げる事の重要性について【ホリエモン切り抜き】

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女性の力を企業の未来に ー仙台の女性活躍は今ー

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『女性役員比率40%』の会社のリアルに迫る【ハフライブ】

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