【週30時間以上勤務の方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与/就業規則/労務/総務

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【週4日間勤務で週30時間未満で働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週2日間勤務で１日１時間働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週3日間勤務で1日1時間働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週5日間勤務で１日１時間労働の方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与/就業規則/

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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週の労働日数がバラバラなアルバイトの有給日数はどうなる？

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东北证券首席经济学家付鹏：日本三十年大萧条对中国的启示 ｜留存归档 2024年12月29日

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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【社労士】年次有給休暇取得率が伸び悩む理由

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有給休暇の付与日数はこれで完璧！考え方・仕組みをわかりやすく解説

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【労働基準法②】変形労働時間制・みなし労働時間制、年次有給休暇、年少者および妊産婦、就業規則について村中先生がやさしく解説！

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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パートタイム労働者でも有給休暇がもらえるのか？2022 12 16　取得要件＆付与日数

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パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

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就業規則【有給休暇。毎日3時間で週5日勤務の場合、付与日数はどうなる？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【有給5日取得させないと罰金30万！】労働基準法の年次有給休暇、年5日間取得義務について社労士が解説します。有給/年休/社会保険労務士/労基法/労基/労働基準監督官/罰則/時期指定

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有給休暇Q\u0026A９　年次有給休暇の付与日数がおかしい！少なすぎる！という話はときどきあります。ほぼ100％のケースが労働基準法違反です。経営者や人事責任者が勘違いしていることも多いです。

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勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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年次有給休暇の誤った規定が就業規則にあったり、就業規則は正しいのに誤った運用をしてしまうポイントがあります。週４勤務の人について付与日数に誤りがないかチェックしてみてください。

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アルバイトの年次有給休暇も法定されています。週1回出勤のアルバイトにも年次有給休暇が付与されます。これは、労働基準法で定められた全国共通のルールです。会社のマイルールで消せません。

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就業規則【有給休暇、週4日×1日7 5時間勤務の場合、付与日数はどうなる？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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