就業規則【有給休暇。毎日3時間で週5日勤務の場合、付与日数はどうなる？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇、毎週の勤務日数が変わる場合、付与日数はどう判断？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇、週4日×1日7 5時間勤務の場合、付与日数はどうなる？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【少人数の企業でも、有給休暇の5日取得義務があるのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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就業規則【有給休暇は入社半年ではじめの付与をするのが一般的ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【年末年始に「計画的有休」にすると聞きました。どんな制度？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【曜日固定の休みではなく「月8日の休み」といった日数で決められるの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【休職って何ですか？給料は支払うものですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　短時間正社員の場合、有給休暇の付与日数は正社員と同じですか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【休暇と休業って何か違うのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　有給休暇　パートさんの付与日数【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇の申請期限は、一般的に何日前に届出と設定するものですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【週5日間勤務で１日１時間労働の方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与/就業規則/

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就業規則【今さら聞けない…有給休暇って誰にでも10日あるのですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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就業規則【有給休暇の時効について、入社時に5日、半年後に5日付与した場合、いつ時効になりますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則 【フルタイムパートに１０日間の有休を付与した後、週２勤務に変更になりました。有休はどうなりますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【取締役が嘱託社員として雇用契約になることになりました。有給休暇の日数はどうなるのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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経営者は有給休暇の強制取得にどう対応すべきか？有給休暇が義務化今更聞けない有給休暇についてを基礎からわかりやすく解説！

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