５年超の「無期転換ルール」って何？

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5年を超える勤務で無期転換しないのは違法？無期転換ルールとは【労務】

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「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

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【相談】有期雇用の無期転換ルール　高齢者のパート・契約社員にご注意を　労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】

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就業規則【雇い始めて5年になるパートさんが居ます。『無期雇用』という言葉をネットで見たのですが、何ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか？

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契約期間が最長5年ルールの労働契約は法違反か？５年を超えると労契法１８条により無期転換権が発生するが、上限５年だと申込権が発生しない、これは１８条を潜脱する評価となるか、日本通運（川崎・雇止め）事件

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みんなの労働法「雇い止め」

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契約更新してくれない【労働問題に強い探偵が解説する退職トラブル】

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何事もうまくいかない人生から、私の人生が変わった方法を公開します！

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労働条件の示し方が変更に！有期雇用労働者は特に注意です！【2024年4月改正　人事担当者必見】【知っトク労働法⑨】

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【重大ニュース】留学生及び外国人労働者の配偶者就労ビザ、2025年1月21日から新制限開始

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【無期雇用派遣】登録型派遣との違い徹底解説

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正解のない時代に勝つ「アート思考」の秘密【LIFE LAND SHIBUYA ART AWARD】

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65歳定年後にもらう失業保険【高年齢求職者給付金】のポイント

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対応してますか？無期転換ルール（事業主向け）

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【労働事件ポイント解説75】５年ルール適用直前での雇止めは有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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5年勤務したら正社員になれる？労契法１８条の無期転換権は行使するとどのような効果があるのか？無期転換後の労働条件について、正社員と同じにするのか、それとも、労働条件を下げることが可能なのか？

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「訓練期間」も雇用期間と認定！無期転換ルールとは【解説】

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無期転換ルールとは？メリット・デメリットを弁護士が解説

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５年たったら正社員？非正規雇用労働者のための無期転換ルールの解説【弁護士が解説】

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安定的でよりよい雇用関係へ　無期転換ルールとは（使用者編 30秒）

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【すっきり】労働者派遣の期間制限「3年ルール」って何？

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継続雇用の無期転換の特例とは？【働き方】

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ご存じですか？　無期転換ルール（労働者向け）

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ご存じですか？無期転換ルールについて分かり易く解説します！

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安定的でよりよい雇用関係へ　無期転換ルールとは（労働者編 30秒）

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就業規則　無期労働契約への転換とは何か②無期転換とは（労働契約法）【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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雇い止めの適法判決。無期転換ルールの注意点とは【解説】

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