５年たったら正社員？非正規雇用労働者のための無期転換ルールの解説【弁護士が解説】

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「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

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5年勤務したら正社員になれる？労契法１８条の無期転換権は行使するとどのような効果があるのか？無期転換後の労働条件について、正社員と同じにするのか、それとも、労働条件を下げることが可能なのか？

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【相談】有期雇用の無期転換ルール　高齢者のパート・契約社員にご注意を　労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】

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No.215 1274-82━ハマキョウレックス(無期契約社員)事件━無期転換後の労働条件における正社員就業規則適用の成否

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就業規則【雇い始めて5年になるパートさんが居ます。『無期雇用』という言葉をネットで見たのですが、何ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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５年超の「無期転換ルール」って何？

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これ１本見れば非正規公務員の無期雇用転換をマスターできる！

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【厳選！】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も　福岡

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非正規ワーカー待遇改善法の提案発表 2023.10.18

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定年後の再雇用、最低2年はガマン！？メリットが大きい５つの理由/再雇用制度の給与や社会保険/勤務延長

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契約更新してくれない【労働問題に強い探偵が解説する退職トラブル】

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就業規則【社員を雇用するとき、有期契約と無期契約のどちらがいいでしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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定年後再雇用の”ワナ”に気付かないと70歳までの人生はヤバいです。【 定年後の過ごし方 】

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【人材マーケット情報】準社員って何？正規雇用することから逃げ続ける企業について

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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【28歳節約人間の海外Vlog】節約とは人生の経営者になることだと実感したタイ生活10日目

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同じ会社に5年勤務すれば誰でも無期契約になるルールが日本にはある #Shorts

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無期転換ルールで無期労働契約を結ぶ社員を会社は拒否できない理由 #Shorts

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【無期転換】5年たったら契約更新しない？【#229 seinenUnion style】

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５年超雇用の非正規労働者 希望者は ”無期雇用” に 制度開始

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契約期間が最長5年ルールの労働契約は法違反か？５年を超えると労契法１８条により無期転換権が発生するが、上限５年だと申込権が発生しない、これは１８条を潜脱する評価となるか、日本通運（川崎・雇止め）事件

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嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説

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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります！

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