就業規則【雇い始めて5年になるパートさんが居ます。『無期雇用』という言葉をネットで見たのですが、何ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【パートさんの雇用契約書について、週によって働く時間が全く違います。どう書けばよいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【社員を雇用するとき、有期契約と無期契約のどちらがいいでしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　無期労働契約への転換とは何か①無期労働契約【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　無期労働契約への転換とは何か②無期転換とは（労働契約法）【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【就業規則は正社員用とパート用として、２種類の作成が必要でしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

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【相談】有期雇用の無期転換ルール　高齢者のパート・契約社員にご注意を　労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】

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５年超の「無期転換ルール」って何？

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就業規則【正社員とアルバイト・パートは何が違うの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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同じ会社に5年勤務すれば誰でも無期契約になるルールが日本にはある #Shorts

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就業規則　労働条件の明示　労働条件通知書　期間の定めとは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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契約期間が最長5年ルールの労働契約は法違反か？５年を超えると労契法１８条により無期転換権が発生するが、上限５年だと申込権が発生しない、これは１８条を潜脱する評価となるか、日本通運（川崎・雇止め）事件

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5年を超える勤務で無期転換しないのは違法？無期転換ルールとは【労務】

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無期転換ルールで無期労働契約を結ぶ社員を会社は拒否できない理由 #Shorts

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就業規則 作成・変更【労働組合や過半数を代表する者から意見を聴くとき、反対の意見が述べられても、問題ないのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【転職あるある】実際に辞める人は知らない間に準備してサクッと辞めがち #Shorts

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就業規則　労働基準法の年少者の深夜業 就業制限とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【ひろゆき】有期雇用の社員、契約を切るべき？ミスが多く精神不安定な研修生/医療従事者/正社員【転職/資格相談】#Shorts

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【質問】2年以上勤務・3回契約期間を更新しているパートを契約満了で退職させることはできる？#shorts

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