就業規則、社員区分はどう定める？

(4:47)

会社を守る就業規則　ポイント② 　従業員区分を明確にする

(2:45)

パート用の就業規則は作成しなくても差し支えありません。

(3:16)

就業規則不備によるトラブル事例①　従業員区分について

(4:48)

雇用契約が就業規則と違うのですが・・・

(7:4)

就業規則、社員から告訴の可能性があるポイントは？

(2:44)

就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説

(15:4)

シフト制での労働日数の削減、カット／労働トラブル予防法

(10:18)

【超入門編】労働条件通知書の作成方法解説！/絶対に作成しなきゃいけないの？【社労士解説】

(10:56)

【社労士解説】その内容で大丈夫？最強の就業規則の中身はコレ！

(6:33)

弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

(8:33)

社長のお悩み『無断欠勤』社員を、就業規則で対策しましょ！

(12:13)

【ポイント解説・労働基準法】就業規則

(12:47)

【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

(12:44)

【令和4年10月以降正社員化対応】キャリアアップ助成金 就業規則ポイント解説

(9:28)

【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

(15:58)

Ｑ,労働契約と就業規則はどちらが優先されますか？#shorts

(41)

就業規則は正社員が10人以上の場合に必要でしょうか？

(7:47)

【就業規則】休職制度を作る際に重要な7つのポイント

(7:34)

就業規則【規則の改定を検討中です。社員の意見を聞いて規則に反映したいのですが、意見を上手く吸い上げる方法は？～決める過程編】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:58)

就業規則　自社に社員がパート・アルバイトだけの（正社員がいない）時、社員代表はどうやって決めるの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:2)

７０歳までの就業確保義務化へ！の就業規則の定め方【HIKARIチャンネル117】

(18:12)

【休職制度】就業規則における規定例と運用上のポイントを解説

(10:45)

「就業規則について−知っておきたいことと使い方」弁護士樋口の管理職向け法律解説

(25:23)

社労士が伝えたい、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の就業規則で確認すべき事5選

(10:43)

社員10名未満でも就業規則は作っておくべきですか？

(1:34)

就業規則には、従業員の労働者としての権利だけではなく、多くの義務が書かれています。労働契約上の義務に違反すれば、懲戒の対象となったり、解雇されたりすることもあります。

(5:41)

パートタイマー就業規則は必要でしょうか？

(4:47)

就業規則【中途採用した社員の雇用契約書に、入社前に本人署名をもらいます。契約書に書いてもらう日付は入社日でしょうか？実際の記入日ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:32)

【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

(11:)