パートタイマー就業規則は必要でしょうか？

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パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・？

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就業規則を作成しないデメリット③　「正社員」と「パートタイマー等」との違いが不明確となります

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就業規則 休憩時間【働く時間が短いアルバイト・パートにも休憩時間は必要でしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【労働相談事例】パートタイマー・・就業規則は必要？

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所定労働時間を変更したいときはどうしたら良いでしょうか

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就業規則は正社員が10人以上の場合に必要でしょうか？

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就業規則【パートタイマーなど短時間勤務でも社会保険加入になるのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【10人以下の会社で正社員のみです。社員の定義に「パートタイマーは別途定める規則による」として、別途規定の作成が必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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知ってる？正社員とアルバイトの違い【プロ店長育成セミナー３】

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同一労働同一賃金がはじまる！就業規則の落とし穴（適用範囲）が中小企業に不利益リスクをもたらす【社労士解説】

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創業1年でボロアパートから博多駅前へ。ハイブリッジマネジメントの誕生と成長秘話。

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就業規則【正社員の時短勤務とは何ですか？パートになるということ？社保の扱いは？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則が無いとどんなリスクがある？

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就業規則は違法状態？よくある違法項目とは？

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就業規則【パートばかりで交代で働いているので、１０人以上が同じタイミングで働いていません。就業規則の周知はしなくてよいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【就業規則は正社員用とパート用として、２種類の作成が必要でしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則 【わが社は１０人未満の会社で、パートタイマーばかりが働いています。有給休暇はありますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【パートタイマーが正社員になります。給与や社会保険など、何か注意しておく点はありますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則（パート規程)パートの過半数代表者の意見書が必要か？

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パート、アルバイトのための就業規則とは？

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就業規則 【パートタイマーで毎日６時間働くシフトです。２時間残業しても割増賃金をつけていませんがいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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パート用の就業規則は作成しなくても差し支えありません。

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