シフト制での労働日数の削減、カット／労働トラブル予防法

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シフト制の所定労働日数／労働トラブル予防法

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問題社員のシフトカット／労働トラブル予防法

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【シフト制労働者】雇用契約締結時に明示すべき事項とは？【雇用契約/就業規則】

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変形労働時間制　シフト変更の可否／労働トラブル予防法

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就業規則【シフト制で働いてもらうとき、雇用契約書にはどのように、どこまで書くものなのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

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【補足有】初学者対象 社労士試験 独学講座 労働基準法 総集編

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嘱託社員の賃金設定/労働トラブル予防法

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給与減額/就業規則の不利益変更　労働トラブル予防法

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自民党裏金議員不起訴に政治資金問題から社会保障政策までひとり時事放談

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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【社労士試験】労働に関する一般常識の攻略法【体験講義】

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転職で損しない、退職日の選び方

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【飲食店あるある】バイトが最も恐るシフトカット

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あなたはその会社にいちゃいけない！早くこの動画を見てください。

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シフト制労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

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②判断基準と「あてはめ」_ シフト制社員につき、シフトを大幅削減できるか？－大幅削減は、無効の可能性あり。では、企業は、どうすべきか－(2/3)TIT メルマガ動画解説No17 | Vol.18

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労働条件Q\u0026A３　一方的にシフトを減らされたという場合に就業規則に規定されたルールに基づくのならまだしも上司の独断で行うのは不利益変更となります

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①結論と全体像_シフト制社員につき、シフトを大幅削減できるか？－大幅削減は、無効の可能性あり。では、企業は、どうすべきか－(1/3)TIT メルマガ動画解説No17 | Vol.17

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シフト制などで所定労働日数が算定しにくい場合の付与日数？2022 12 17　取得要件＆付与日数②

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就業規則と労働条件の不利益変更／労働トラブル予防法

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バイトのシフトを減らされたら、どうすればいいのか？【弁護士が解説】

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シフト制について事業者が気をつけるべきポイント（2/3）　東京弁護士会　中小企業法律支援センター　動画コラム

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シフト制労働者を雇用をする場合の注意点！パート・アルバイトを雇用する会社は必見です。よく理解してトラブルを未然に防ぎましょう

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【労働事件ポイント解説2】シフトの削減が違法と判断される場合とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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シフト制労働者を就労させる際の注意点4選【アルバイト/パート】

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シフト制だと困ること

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就業規則　変形労働時間制多いのは？シフト制？フレックスタイム制？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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