会社を守る就業規則　ポイント② 　従業員区分を明確にする

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会社を守る就業規則　ポイント③　服務規程について

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会社を守る就業規則　ポイント①　法律の基準を基本に作成する

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就業規則で会社を守る（会社を守れる就業規則を作ったら放置せず、法改正に従って変更を重ね、違法な内容を含まないようにする必要があります）

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就業規則、社員区分はどう定める？

(4:47)

会社を守る盾『就業規則』見直しの重要性について社労士が解説

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就業規則、社員から告訴の可能性があるポイントは？

(2:44)

（2/5）労働契約の開始に関するルール（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【ポイント解説・労働基準法】就業規則

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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超初心者向け！就業規則作成の基礎 盛り込んだ方がいい内容や規定の必須項目について詳しく解説します！

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【社労士解説】その内容で大丈夫？最強の就業規則の中身はコレ！

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② 労働契約、就業規則（大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー）

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【弁護士が解説】就業規則とは？就業規則作成の必要性と作り方。残業代にも関わる賃金規程・労働基準法との関係性をわかりやすく説明。

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【労働基準監督署】調査をスムーズに終える方法とは？社労士が経験をもとに解説！

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【横領　対処法】弁護士が解説！従業員が横領しているかも？まずすべきことは？【弁護士飛渡（ひど）】

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業種別 就業規則作成のポイント・注意点〈建設業編〉

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就業規則【従業員代表を決めます。社内の委員会のメンバーから代表を決めますがいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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多くの会社に不足している就業規則の項目とは？

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会社を守る就業規則　ポイント⑦　懲戒解雇規定について

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小さな会社でも就業規則は作った方がいい！なぜ就業規則が必要なのかを解説します。

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【就業規則】社長が知っておくべき3つのポイント

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懲戒の目的と就業規則（会社が従業員に懲戒を行うには、それ相当の準備が必要です。エイヤア！でやってしまえば、労働法に守られた従業員から強烈な反撃を喰らいます）

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【社労士が教える】就業規則を作る際の大切なポイント【2020.2.17】

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会社と真面目な社員を守る盾「就業規則」で差別化すべし！

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【これさえ見ればOK！】就業規則の休職制度作成における注意点を解説 ！規定例の無料配布有り【社労士法人監修】

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会社を守る就業規則　ポイント⑥　就業規則の周知について

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新標準の就業規則～企業の対応ポイント1・2・3～

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