就業規則不備によるトラブル事例②　定額残業規定について

(4:21)

就業規則不備によるトラブル事例③　手当について－１－

(5:2)

就業規則不備によるトラブル事例①　従業員区分について

(4:48)

就業規則不備によるトラブル事例④　手当について－２－

(5:34)

就業規則と労働トラブル防止②　割増賃金について

(3:10)

【“道路陥没”発生37時間】救助活動難航のワケは？ 下水道管破損による住民への影響も続く

(7:25)

地下に直径4.75m“大規模”下水道管…さらに拡大した原因は？八潮市・道路陥没【報道ステーション】(2025年1月29日)

(15:21)

埼玉・道路陥没事故 “穴”は拡大し救助活動難航…現場で何が？　住民の生活にも影響が…全国で増える“道路陥没” 専門家「近年の気象環境の変化」指摘【news23】｜TBS NEWS DIG

(8:6)

弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

(8:33)

委託契約と労働契約／労働トラブル予防法

(13:34)

就業規則、社員にいつ見せる？入社時？入社前？

(2:4)

No.035　不当労働行為（労働者供給事業、労働争議）－国・中労委(関西宇部)事件－

(3:57)

固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

(9:38)

【労働相談事例】未払残業代・・管理監督者への残業代は必要か？

(3:43)

会社と社長を守る【就業規則】作成のススメ！社長の教科書第4時限目

(10:18)

就業規則不備によるトラブル事例⑥　管理監督者について

(4:43)

就業規則・賃金規定、失敗しない残業規定とは？

(3:37)

【弁護士が解説】就業規則とは？就業規則作成の必要性と作り方。残業代にも関わる賃金規程・労働基準法との関係性をわかりやすく説明。

(7:20)

就業規則に無い定額残業代の有効性（労務ネットニュース176号）

(7:24)

就業規則による労働トラブル解決事例⑥　解雇トラブルを防ぐ －１－

(4:53)

【北村先生】分かりやすい就業規則シリーズ「先見労務管理」連載開始記念 第２回「トラブル例・・・固定残業代」

(10:41)

就業規則の周知を否定　固定残業代と認めず　東京高裁【弁護士による裁判例解説①】

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就業規則による労働トラブル解決事例⑦　解雇トラブルを防ぐ －２－

(5:39)

会社は、自ら定めた就業規則の効力を否定できるか。

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就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法②～基準の労働時間数を計算する】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則がある場合/ない場合(固定残業代編） #Shorts

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法改正に間に合わない就業規則はNG？#Shorts

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