有給休暇の出勤率はどうやって計算するのか？

(4:9)

出勤率の計算は年次有給休暇の付与について必要となりますが、出勤率を計算しないで全従業員が8割を超えているものとみなしてもかまいません。

(4:1econd)

就業規則【有給休暇の出勤率を計算しています。休日出勤した日はどのようにカウントするのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:41)

就業規則【有給休暇の出勤率を計算しています。労災事故で休んだ日はどのように計算するのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:21)

就業規則 【育児休業をしている社員がいます。有給休暇の出勤率はどのように計算すればよいのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:45)

就業規則【有給休暇の出勤率について、そもそも「全労働日」ってなんですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:12)

就業規則　年次有給休暇とは　④出勤率【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:47)

入社後6ヶ月 何で！有給休暇付与されない？　有給休暇の出勤率について

(14:4)

【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

(13:12)

【有給休暇の義務化】５日間以上必ず　違反は罰則アリ　うちは有給ないは通りません　不利益な変更はNG　元々休日だったところをするのは駄目

(27:8)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

(16:5)

【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

(9:18)

退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

(15:29)

【社労士】年次有給休暇取得率が伸び悩む理由

(28:55)

【５分でわかる！】パート・アルバイトでも有給休暇は取れるのか！？

(6:36)

有給計算・管理が超カンタン！ローム式「有給管理簿」の作り方（１９年４月法改正対応）

(18:31)

就業規則【有給休暇の一斉付与を行っています。入社後3か月で付与日が来る社員の出勤率はどう計算すればよい？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:14)

【有給休暇】時効！？出勤率！？知らずに損しているかも！付与日数など有給休暇の基礎知識

(10:35)

年休出勤率

(5:47)

【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

(11:29)

有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

(9:20)

【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

(30:32)

年次有給休暇 出勤率の算出方法は？｜【AECC｜愛知県雇用労働相談センター】ショートタイムセミナー

(4:52)

有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

(10:4)

年休付与の出勤率から「遅刻や早退」はどう扱えば良いか？社労士が解説！

(3:2)

就業規則　有給休暇の取得率ってどのくらい？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:16)

パートの有給休暇はどうなの？5日の付与義務 働き方改革は2019年4月からはじまっている【社労士労務相談】

(6:50)

年次有給休暇と出勤率

(5:29)