【経営者必見】有給休暇を付与＆取得させなくてはいけない日数は？【パート・アルバイトも対象】

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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「有給休暇の付与日数」をアニメで解説！「パート・アルバイトでも有給休暇が取れるって本当？」※社労士事務所監修

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経営者は有給休暇の強制取得にどう対応すべきか？有給休暇が義務化今更聞けない有給休暇についてを基礎からわかりやすく解説！

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パート・アルバイトにも有給を取らせてないと罰金⁉️付与日数や罰金の詳しい内容について社労士が解説します！

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【年次有給休暇】付与日数は？正社員とパートアルバイトの付与日数の上限は違います！

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正社員だけではなく、アルバイト・パートの方にも有給休暇が発生するって本当!?有給休暇の付与基準を解説！

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【週5日8時間勤務お給料公開】アラフォー主婦　お給料振り分け

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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【正社員むり】週5で8時間勤務はムリ！正社員しないマニュアル【静かな退職】

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労働基準法とは【アニメで学ぶ労働基準法（従業員編）：Lesson1】

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職場のみんながあなたを嫌っている（そしてそれを直す方法）

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転職で損しない、退職日の選び方

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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【有給休暇】パートでも取れる？何日もらえる？（なるほど！ジョブメドレー）

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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パート・アルバイトの有給休暇のはなし 社労士YouTuber　なおねえちゃんねる＃１１

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有給休暇の取得義務化の注意点とは？：経営一問一答Vol 11【アップパートナーズ】

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【経営者の方が知らないかも？】年次有給休暇のキホンをまとめました【パートも対象】

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就業規則【有給休暇。毎日3時間で週5日勤務の場合、付与日数はどうなる？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

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パート・アルバイトでも有給休暇を取得出来る

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高校生バイトでもOK、有給休暇のもらい方と基礎知識。あなたの会社は有給休暇の管理してる？脱ブラック企業

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【５分でわかる！】パート・アルバイトでも有給休暇は取れるのか！？

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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】

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【社労士解説】パートアルバイトでも有給もらえるって知ってた？

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違反には罰則！有給休暇 の 取得義務化 。1年間に5日以上の 付与 を義務付け。違反企業は1人30万円以下の罰金 【 管理職向け セミナー 労働基準法 】

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【すべての労働者必見！】有給休暇を100%取る方法教えます！これで、会社はグーの音も出ません。妨害されても、時季変更権を主張されても何も怖くない。労働基準法と労働基準監督署を知っていれば大丈夫なんです

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