【労働事件ポイント解説452】もったいない！！固定残業制度の有効要件を満たすことは全く難しくありません。でもいまだに無効と判断されるケースが後を絶ちません・・・。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:54)

【労働事件ポイント解説140】固定残業制度の「明確区分性」の要件を満たすためには「時間当たりの単価」、「予定する時間外労働時間数」の記載は必要か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:23)

【労働事件ポイント解説292】これではどうがんばっても固定残業制度は有効とは判断されません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:43)

【労働事件ポイント解説284】超過分の精算がなくても固定残業制度は有効ですか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:15)

【労働事件ポイント解説518】業績手当や運行手当を固定残業代として支払っていました。さて、有効でしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:59)

【労働事件ポイント解説79】基本給組込型の固定残業代が有効と判断された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:16)

【固定残業代制】の大半は無効＆高額残業代が発生！　固定残業代をめぐる法的ルールと無効化のためのポイント３つ

(15:57)

【労働事件ポイント解説222】これでは逆立ちしてもでんぐり返しをしても固定残業制度は有効と判断されません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:43)

【労働事件ポイント解説42】３６協定がなくても固定残業制度は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:21)

【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

(6:10)

社労士が伝えたい、固定残業代のメリット・デメリット

(7:52)

「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

(13:48)

【転職ノウハウ　マインドセット編】直前で考えを変え内定辞退したため、人生終わった人の話

(14:41)

【就活】残業時間の目安を解説します

(6:27)

【運送業】固定残業代で会社と従業員が労働トラブルを撃退

(9:32)

「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

(15:56)

長時間の残業にお悩みの方へ－残業代を請求できるか、残業代の計算方法などをお伝えします。

(32:15)

【ホワイト企業】動画を見たらすぐに求人票を探しに行ってください！

(9:28)

営業職から未払い残業代を請求されたら！会社側対応ポイント【企業側勝訴判例を分析】

(23:51)

【労働事件ポイント解説141】固定残業代を「その他手当」という名称で支給して有効になるのでしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:18)

【労働事件ポイント解説49】営業手当が固定残業手当として認められた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:34)

【労働事件ポイント解説4】こうすれば固定残業手当は有効と判断されます。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:9)

【労働事件ポイント解説110】会社のケアレスミスによって固定残業代が無効と判断された事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:36)

【労働事件ポイント解説70】１か月１３０時間超に相当する固定残業代は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:55)

【労働事件ポイント解説9】「基本給40万円（残業代込み）」は固定残業代として有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:45)

【労働事件ポイント解説487】管理監督者該当性、事業場外みなし労働時間制、固定残業制度のすべての適用が無効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:25)

【労働事件ポイント解説86】雇用契約書も労働条件通知書もないのに固定残業代が有効になることなんてあるの？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(3:)

【労働事件ポイント解説5】業務手当が固定残業手当として認められなかった理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:39)

【労働事件ポイント解説88】そもそも固定残業制度ってなんかメリットある？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:59)

【知らなかったでは済まされない！】固定残業制が否認されないためにはいくつかの条件を満たす必要があります！【固定残業 残業代 未払い】

(31:29)