【唖然】Ａの代わりに休日出勤。給与明細にはきっちり休日出勤手当)(一万円Ａ「私さんがもらった休出手当は、本来はワタシがもらうべきもの！だから…」【痛快・スカッとジャパン】

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休日出勤手当がおかしい（給与計算ソフトや給与計算システムの内容が、就業規則の内容と違うことがあります。ここのチェックは、社会保険労務士に任せたほうが良いと思います）

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休日出勤のキホンですが、日常用語の休日出勤の中には、３５％以上割増賃金の法定休日出勤と、２５％以上割増賃金の法定労働時間超えの勤務と、割増なしの所定労働時間外勤務の３パターンがあります。

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動画を撮りながら会社出勤したらクビにされるか？検証してみた！

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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

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大雪が降った今朝の庭の様子【越冬給餌】

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【振替休日】割増賃金が発生する条件に注意！振替休日制度のルールを分かりやすく解説します（労務問題Q\u0026A /労働時間・休憩・休日編⑥）【社労士法人監修】

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

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就業規則をもっとわかりやすく 「会社の超基本」　働く大人でも意外と知らない「休日出勤手当のしくみ」【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【中小、ベンチャー企業必見】クラウド給与ソフトを導入するメリット

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

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【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

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【労働基準法①】解雇の規制、法定労働時間・時間外労働、休憩・休日、割増賃金について村中先生がやさしく解説！

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#shorts 【労働基準法、休日出勤】割増賃金について社会保険労務士が解説します。

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【休日出勤】日曜出勤で割増賃金払われないのは違法!?

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【忠告】失敗しない割増賃金の単価算出方法【社労士解説】

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【土日が休みの会社です。土曜日に休日出勤した時と日曜に休日出勤した時では手当額が変わります。なぜでしょうか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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損しない！休日出勤の秘密【振替休日と代休の違い】知らないと損する労働法

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【労働者向け】会社任せで大丈夫？割増手当の計算方法！

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【労働基準法、休日労働した場合の割増賃金】社会保険労務士が休日出勤した場合に発生する割増賃金について解説します。

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休日出勤の給料。#ひろゆき #Shorts

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法定休日　48連勤も許される！？#社会保険労務士#12連勤#48連勤　#労働基準法

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休日連絡を強制されたことありませんか？😭😭

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休日出勤でも休日手当は出ません

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