1日８時間、１週４０時間を超える変形労働時間制、36協定を締結しなければ採用できない？

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変形労働時間制、週40時間、１日８時間を超える場合に36協定の届出は必要？所定外労働がなければ36協定の締結・届出は不要か？

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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【変形労働時間制③】１年単位の変形労働時間制と１週間単位の非定型的変形労働時間制

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1日8時間超でも残業なし？　変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

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【労働基準法/週40時間超えたら残業時間】原則、1日８時間そして週40時間超えると割増賃金が発生します。週40時間超えた場合の割増賃金について社労士が解説します。

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【シフト制の会社必見】1ヶ月変形労働時間制の残業時間計算方法を解説！

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【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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社労士が伝えたい、1カ月単位の変形労働時間制の落とし穴

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【ポイント解説・労働基準法】　時間外・休日労働

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今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

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【最低賃金が過去最大アップ】時間給/日給/月給別の計算方法とは

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36協定(時間外・休日労働に関する協定届)実際の書き方入門！

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【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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変形労働時間制をスッキリ整理！/トミーの社労士合格ゼミ　教えて！トミー先生シリーズ

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【変形労働時間制①】制度の比較と１か月単位の変形労働時間制

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１年単位の変形労働時間制とは？制度の内容（仕組み、上限時間、手続など）をわかりやすく解説

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【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

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労働基準法：「１か月単位の変形労働時間制の概要と採用する場合の要件」　シャロゼミのワンポイント講義2021

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「36協定」をわかりやすく解説します。

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【残業代削減】繁忙月がある会社に最適の「1年単位の変形労働時間制」とは

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【社労士が教える】1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度ですか？【2019.12.16】

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就業規則　労働時間　変形労働時間制（１週間単位の変形労働時間制）【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となる時間

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【変形労働時間】労基署は見てる！意外と知らない超重要ルール2選

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