法定雇用率達成のための「ポートフォリオ経営」 これからの時代の【障害者雇用】は複数手段の組み合わせ

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今後の障害者雇用は特例子会社などの複数施策を用いた「ポートフォリオ」経営時代へ

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【法定雇用率2.3％。未達は罰金？】障害者雇用の達成は自助努力あるのみ！ #shorts

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2024年の障害者雇用の法定雇用率は2.5%へ上昇します

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【時事ネタ解説】 障害者雇用代行急増！法定雇用率目的 800社利用

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【時事ネタ解説】障害者雇用の法定雇用率が2026年には2.7%へ　どう決まった？今後どうする？

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『障害者の法定雇用率　段階的な引き上げ』のコラム紹介

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わかりやすい 発達障害者向け【障害年金の受給可能性】を解説

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一人暮らしできる？月給13～14万円の障害者雇用における考え方

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非正規求人が多い！障害者雇用の謎に迫る

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大企業と中小企業　障害のある人にお勧めの勤務先は？

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批判を受けても…過去最高更新　エスプール社の障害者雇用代行業

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【発達障害版】就活でのキーポイント　障害者雇用で最初にすること 良くある配慮要求

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【切り抜き】27歳男性 障害者雇用で年収200万円台　恋愛や結婚は夢ですか？　『発達障害 お悩み解決ルーム』

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【99%の人が知らない】厚生労働省の法改正：2024年#雑学 #豆知識 #法改正 #厚生労働省

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【時事ネタ解説】なぜ低い？ IT業界の障害者雇用率の謎

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【就労支援】学んで身につける”働く力” 障害者に多様な働き方を　宮城　NNNセレクション

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【障害者雇用】法定雇用率未達成企業における企業名公表までの流れと公表の基準について解説

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【令和6年度 法改正】 障害者雇用促進法まとめ～法定雇用率引き上げ、20時間未満の短時間雇用カウント、新設・拡充する助成金～

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法定雇用率と定着支援

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「法定雇用率引き上げに備えて知っておくべきこと」

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知らずに法律違反も！？障害者雇用のルールを知っておきましょう。法定雇用率守れていますか？

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【合理的配慮】障害者雇用における職場の現実とジレンマにどのように対処する？

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【就労編】今の時代、障害者雇用は勝ち組

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「障害者雇用時短 × 副業」は可能？2024年度から週10時間制度導入に合わせて…

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「障がい者雇用」企業はどう変わることができるのか？

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障害者法定雇用率の引き上げは助成金で乗り越える！法律違反にならないようにしましょう。

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