#社会保険労務士 #今日のお話「確認しよう！労働条件通知書」

(48)

【重要ポイント】労働条件通知書と雇用契約書の違いと最新改正点をマスターしよう　＃社会保険労務士＃労働基準法＃労働条件通知書＃雇用契約書

(6:15)

労働条件通知書の交付遅れは怖いです。本来は入社前に交付するはずの労働条件通知書を「そのうち」と考えていると、経営者が痛手を被ります。交付しないなんて以ての外です。

(8:38)

【社会保険労務士法人】労働条件通知書の記載事項について【メルマガバックナンバー】

(5:12)

【要注意】雇用契約書の労働条件が求人票の内容と違っていたら？【社労士解説】

(3:39)

【資格おすすめ】※年収1000万円狙える※持ってるだけで食いっぱぐれない最強資格1選【マネーの虎】

(4:24)

【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

(25:26)

【TAC社労士】総合本科生Plus 基本講義 第１回 （労働基準法①）＜前半＞

(1:11:57)

【労働条件通知書－労働基準法】従業員(労働者)側からの投稿です。大学生高校生のバイトの方、新入社員・中途採用の方、労働条件通知書の重要点を解説致します。

(14:9)

【社労士試験】聞き流し労務管理その他の労働に関する一般常識

(17:33)

弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

(8:33)

【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

(15:58)

転職で損しない、退職日の選び方

(8:32)

【TAC社労士】基本講義 第１回 （労働基準法①）＜前半＞【体験講義/岡根講師】

(1:17:3)

【社労士】40代50代向け★実務経験無しなんて当たり前？！正社員経験ゼロから食べていける人もいるという話

(8:32)

【トラブル回避術!!】労働条件の明示とは!?全てが記載してある労働条件の書類を必ずチェックしよう!!書面がないような会社は危険...社会保険労務士がアドバイス!!【銀座 社労士】

(1:32)

【社労士受験】通貨払いの原則と例外＜労働基準法＞

(8:57)

労働条件通知書か雇用契約書か（通知書なら内容の解釈は会社が行いますし、雇用契約書なら労使の協議によって解釈されることになります）

(11:13)

労働条件の明示（労働条件通知書と雇用契約書について解説）

(6:23)

労働条件通知書と雇用契約書 どちらが正しい？ 労働条件通知書と雇用契約書の違いについてわかりやすく解説！　【雇用 労働基準法 労働契約 雇用契約】

(15:20)

「労使間の協議の上で労働条件を変更することがある」と雇用契約書や労働条件通知書に書いてあったとしても、協議だけで労働条件の不利益変更ができるようにはなりません。労使の合意がなければ無理なのです。

(4:35)

初めて人を雇ったときの労働条件通知書～一緒に書いて確認しましょう～

(20:1econd)

労働条件通知書の保管義務

(3:45)

労働条件通知書８　基本賃金

(10:26)

【要対応】雇用契約書・労働条件通知書 基本＆新ルール

(10:40)

【超入門編】労働条件通知書の作成方法解説！/絶対に作成しなきゃいけないの？【社労士解説】

(10:56)

【要対応！】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説！

(22:24)

【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

(15:15)

勤務時間がバラバラで労働条件通知書が作れない

(3:21)

あなたの労働条件通知書は、2024年4月の法改正に対応できていますか？労働条件通知書については、何度も法改正がされてきましたから、過去に作成したものをコピペして使っていては違法なものになってしまいます

(8:28)