あなたの労働条件通知書は、2024年4月の法改正に対応できていますか？労働条件通知書については、何度も法改正がされてきましたから、過去に作成したものをコピペして使っていては違法なものになってしまいます

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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労働条件通知書の明示方法が変更【2024年4月の法改正】

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【2024年法改正】労働条件通知書「明示事項」の追加とは？わかりやすく解説

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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります！

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労働条件通知書の明示事項の改正について（2024年４月改正）

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月から改正される項目を社労士が徹底解説

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学生バイトは要注意！103万の壁ってなに？

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【働く年金受給者の確定申告】給与所得者の確定申告不要制度を使え！年金受給者の制度だけじゃない！ただし令和6年分は定額減税に要注意！

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【転職】内定承諾するべきか悩んだら見てください

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弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

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労働条件の示し方が変更に！有期雇用労働者は特に注意です！【2024年4月改正　人事担当者必見】【知っトク労働法⑨】

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（1/5）労働契約に関する基本情報（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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（1/5）労働契約に関する基本情報（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【2024年4月】雇用契約書の内容が変わります！変更点・内容について解説

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２０２４年７月１９日（金）録画　社労士イノキュウの労働条件通知書＆雇用契約書　６分４９ 秒

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【社労士が分かりやすく解説！】 ★2024年問題★ 法改正　労務管理 ・労働条件通知書の明示事項の改正　・時間外労働の上限規制の開始　等をざっと説明！！！

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【2024年４月】労働分野の改定点４題～労働条件通知書　障害者法定雇用率など

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【２０２４年４月法改正】労働条件明示のルール変更のポイント３つを弁護士がわかりやすく解説

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2024年(令和6年)4月から労働条件明示のルールが変わる

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中小企業がささっと法改正(R6年4月～)に対応する方法とは？「労働条件明示のルール」が変更、これ実は重要です。

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入社日に労働条件が通知されない😭

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【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？

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【重要ポイント】労働条件通知書と雇用契約書の違いと最新改正点をマスターしよう　＃社会保険労務士＃労働基準法＃労働条件通知書＃雇用契約書

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労働契約書であなたの仕事人生が決まります。必ず求人票と比較して質問しまくること。 #Shorts

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労働条件の不利益な変更😭

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