初めて人を雇ったときの労働条件通知書～一緒に書いて確認しましょう～

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就業規則【初めて人を雇い入れるのですが、労働条件通知書と雇用契約書の両方が必要でしょうか？一般的には、いつ本人に渡すものですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【個人事業主】はじめて人を雇ったら

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労働条件通知書か雇用契約書か（通知書なら内容の解釈は会社が行いますし、雇用契約書なら労使の協議によって解釈されることになります）

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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入社日に労働条件が通知されない😭

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【超入門編】労働条件通知書の作成方法解説！/絶対に作成しなきゃいけないの？【社労士解説】

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【要対応】雇用契約書・労働条件通知書 基本＆新ルール

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労働条件通知書と雇用契約書 どちらが正しい？ 労働条件通知書と雇用契約書の違いについてわかりやすく解説！　【雇用 労働基準法 労働契約 雇用契約】

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【要対応！】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説！

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労働条件通知書の交付遅れは怖いです。本来は入社前に交付するはずの労働条件通知書を「そのうち」と考えていると、経営者が痛手を被ります。交付しないなんて以ての外です。

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会社が労働条件通知書（雇用契約書）をくれません

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内定通知書（オファーレター）や労働条件通知書で確認すべき７つのポイント【条件面談】［#148］

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【 ｱｷch 役立つネタ】バイトを雇った

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労働条件を確認しましょう

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労働契約書であなたの仕事人生が決まります。必ず求人票と比較して質問しまくること。 #Shorts

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就業規則　労働条件の明示　労働条件通知書　退職に関する事項とは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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労働条件通知書６　休日

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【就活生、転職者様向け】内定先の労働条件 きちんと確認できていますか？

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労働条件通知書か雇用契約書は必須ですので注意⚠️#雇用 #採用 #求人

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