従業員に対する管理職手当の返還請求／労働トラブル予防法

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管理職からの残業代請求　労働トラブル予防法

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管理職に残業手当を支給しないのは違法!?【社労士解説】

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【会社は圧倒的不利】労働裁判は絶対にしないで！起こさせない秘訣

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問題社員のシフトカット／労働トラブル予防法

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【えっもう帰るの？】仕事があるのに定時で帰ってしまう部下…どう対処する？元リクルート役員が中間管理職に贈るマネージメントセミナー

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問題社員の懲戒解雇と就業規則　労働トラブル予防法

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管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

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【弁護士が解説】問題社員の正しい辞めさせ方。解雇の種類・手順・伝え方と注意点。解雇予告と即日解雇

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給与減額/就業規則の不利益変更　労働トラブル予防法

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第42回 【鉄壁】副業バレにビビるな！これなら安心３つの対策【稼ぐ 実践編】

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【社労士解説】シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理【メルマガBN】

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2022年改正あり！健康保険の傷病手当金

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定年再雇用　嘱託社員の雇止め（雇止め法理）

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バイトのシフトを減らされたら、どうすればいいのか？【弁護士が解説】

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管理監督者の残業手当は付かないはずですが、本当は管理監督者なのに、立場を利用して自分に残業代を支給していることもあります。

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残業の管理（使用者（＝管理職、責任者）には、部下の残業を管理する義務があります。これは、労働基準法よりも重い罰金が規定されている労働安全衛生法による義務です）

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シフト制での労働日数の削減、カット／労働トラブル予防法

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喧嘩に対する使用者責任と安全配慮義務／労働トラブル予防法

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従業員に横領された金銭の返還請求をするときのポイント！

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懲戒処分と就業規則の周知／労働トラブル予防法

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シフト制の所定労働日数／労働トラブル予防法

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管理監督者に残業手当は必要？：経営一問一答 Vol.7【アップパートナーズ】

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【ひろゆき】会社を訴えて和解金で生活してます！

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部長、課長、店長、マネージャーから残業代請求されるかも?!

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令和3年度　監督指導事例　未払い残業/労働トラブル予防法

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住込み労働者の残業時間／労働トラブル予防法

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管理職から未払い残業代を請求されたときの会社側対応ポイント！

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