【新企画！】『Theダイバーシティ』～多様化する時代を生き抜け！～

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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

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ぜひお伝えしたい！私たちが D\u0026I … ダイバーシティ＆インクルージョンを大切にする理由。ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト

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どうやって多様な人材を活躍させるのか？船井総研の考えるダイバーシティ＆インクルージョン

(12:12)

強い組織の礎となるダイバーシティ＆インクルージョン〜林恭子×葛山智子

(58:27)

北の学び舎「国際化が進む地域の学びとは？～KIUアカデミー」2025年1月19日放送

(12:1econd)

人間の DNA の隠された側面 - すべてのものは本当につながっているのでしょうか?

(54:59)

財津チャンネル【 ダイバーシティ】

(7:37)

【人事担当者に聞く】多様性を活かす組織づくり、九州電力の挑戦（DE＆I推進）

(14:37)

星野佳路氏、加藤史子氏、山田桂一郎氏、山野智久氏が考える「今後日本に求められる、サステナブルな観光のあり方」

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成田悠輔氏、乙武洋匡氏、越直美氏が語る、同調圧力を打破するための行動・マインドセット

(59:53)

【NewSession】「多様性」の、その先へ 〜インクルージョンがもたらす成長～

(1:31:44)

【成田悠輔と考える、幸福のデータ科学】幸せな人は寿命が長い？／居場所が多いと幸福度が上がる／副業・兼業と幸福度の関係／小学生の時が一番幸せだった／国も普通のPDCAを／国の課題は「人事評価制度」

(40:24)

NO FILTER -すべての個性が、素晴らしい。-

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好きな場所で生きていく「自分メディア」のつくり方～安藤美冬×久志尚太郎×白木夏子

(1:1:17)

ダイバーシティで新時代を勝ち抜く #Shorts

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【多様性】いき過ぎているダイバーシティ‼️本来の意味から遠ざかっているんじゃないかい⁉️

(11:22)

【経営者・人事必見】本当の多様性(ダイバーシティ)とは何か？／組織における「弱い紐帯の強さ」の活用法／内面的多様性がイノベーションを促進する理由

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環境美化活動～アダプトプログラム～（2025/1/17放送・市っトクながさき）

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【5分で分かる！】「ダイバーシティを活かし合う（２）価値観の違い」：Woomaxミニセミナー

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ダイバーシティはなぜ必要か？どうやって進めたらいいのか？「ダイバーシティマネジメント」を学ぼう

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多様性社会に必要な「学び」のダイバーシティとは？

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ダイバーシティで新時代を勝ち抜く ～多様性を活かして組織力アップ～

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【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい

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「多様性（ダイバーシティ）」を認める社会を作るためには？～白木夏子×土井香苗×森まさこ×柳沢正和×杉山文野

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摩擦を生んでまでダイバーシティ（多様性）を取り入れるたった1つの理由

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【1分で学べる】これからの時代にかかせない概念！ダイバーシティについて

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ダイバーシティ＆インクルージョンを実現できる上司の特徴

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