【経営者・人事必見】本当の多様性(ダイバーシティ)とは何か？／組織における「弱い紐帯の強さ」の活用法／内面的多様性がイノベーションを促進する理由

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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

(25:8)

どのようにダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを達成するのか／まずはバイアスがあることを認識することが重要／女性が活躍するには「完璧主義」を取り払う

(59:51)

多様な働き方とダイバーシティ経営　2023オンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』

(27:52)

真の「ダイバーシティ」とは？企業の現状と今後の課題を議論する～大山尚貢×鈴木英敬×宋美玄×武藤和博×柳沢正和｜異文化・ダイバーシティマネージメント

(1:2:44)

【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい

(39:31)

【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

(22:32)

財津チャンネル【 ダイバーシティ】

(7:37)

「日本企業が本当に「ダイバーシティ」を理解するには？」ロバート キャンベル氏、岡島悦子氏らが徹底討論！

(15:38)

【落合陽一】なぜ進まない？DXの「本質」を考える。

(21:38)

【成田悠輔と考えるスタートアップ】大倒産・大再編を起こせ／20代は全員起業せよ／スタートアップの内戦が必要／日本型革命のカタチ【冨山和彦×秋元里奈×出雲充】

(39:46)

【落合陽一】なぜダイバーシティの問題に取り組むのか？「個性が活きる社会」を考える

(24:37)

【成田悠輔と考える、幸福のデータ科学】幸せな人は寿命が長い？／居場所が多いと幸福度が上がる／副業・兼業と幸福度の関係／小学生の時が一番幸せだった／国も普通のPDCAを／国の課題は「人事評価制度」

(40:24)

【成田悠輔×プロ経営者3人】アメリカの天国と地獄／日本の天国と地獄／日本の伸びシロ／日本が変わる速度を早める方法／成田悠輔はどう育ったか

(32:55)

ゲストの部屋＃2入山章栄先生　両利きの経営とイノベーション

(1:44:16)

【成田悠輔と考える起業家教育】なぜ東大で起業家が激増しているのか／スタンフォードからの学び／「とりあえず、起業」の時代に／起業家は芸能人化すべき？／スタートアップ村の開国【冨山和彦×秋元里奈×出雲充】

(40:20)

成田悠輔氏、乙武洋匡氏、越直美氏が語る、同調圧力を打破するための行動・マインドセット

(59:53)

インクルージョン\u0026ダイバーシティ～多様性社会におけるリーダーシップ【越直美×濱口屋有恵×安渕聖司×柳沢正和×杉山文野】

(55:24)

多様性は企業を成長させるのか?! 女性経営者視点で語る働き方の多様性｜SIW2023 ARCHIVES

(21:16)

ダイバーシティー、多様性ってなあに？【アニメで解説】

(9:20)

ダイバーシティとは？間違ったダイバーシティとダイバーシティ経営最大のメリットとは？

(4:57)

【今さら聞けない】ダイバーシティ経営って何？

(1:22)

ダイバーシティとモノカルチャー【幸せに働き生きるヒント 80】

(10:27)

グローバル企業に学ぶDE\u0026I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)の実践と課題

(1:54)

強い組織の礎となるダイバーシティ＆インクルージョン〜林恭子×葛山智子

(58:27)

DEI（Diversity、Equity、Inclusion）に日本はどう取り組むべきか～乙武洋匡×土井香苗×森まさこ×安渕聖司

(1:2:1econd)

企業における多様性（D＆I：ダイバーシティ＆インクルージョン）について考える　【組織の未来探究チャンネル】 #マネジメント #中小企業 #企業 #組織論 #経営 #ダイバーシティ #会社 #組織開発

(29:24)

【経営者の心得】ダイバーシティとインクルージョン、その一歩先のエクイティの重要性

(9:34)

【日本の人事はもっと汗をかけ】人的資本経営の専門家・堀江敦子／「人事＝労務」という誤解／女性活躍と人的資本経営／「人事の4つの役割」と日本の人事【PIVOT TALK】

(16:54)

どうやって多様な人材を活躍させるのか？船井総研の考えるダイバーシティ＆インクルージョン

(12:12)