残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か？【15分単位も可能です！】

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残業手当は１分単位！労基署の指導がさらに厳しくなった？労働時間を切り捨てる根拠なんて、労働基準法のどこにもないのです。ただ、給与計算が大変にならないように、通達がわずかな例外を定めているだけです。

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残業手当は１分単位か？

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残業代は、1分単位で支給

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中小企業は残業代を1分単位で払わなくてもいいの？

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【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！

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動画セミナー16_残業代は1分単位。何の1分単位なのか？（導入）

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1日8時間超でも残業なし？　変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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残業代の計算方法は？

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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タイムカードと実際の勤務時間とが大きく食い違っていれば、サービス残業となる可能性も大きくなります。ただし、状況によってはタイムカード通りに労働時間を集計して給与計算するのが合理的なこともあります。

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正しい残業代の計算方法！図解でわかりやすく解説

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すかいらーくの労働時間を５分未満切り捨てる賃金の支払いは違法？【弁護士が解説】

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残業代はタイムカード１分単位で支払わなければ労基法違反？労基法２４条で賃金は全額支払わなければならない規定がある。タイムカードの打刻時間が労基法３２条の実労働時間と評価できるのかどうか

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【社労士試験】労一の法律は4パターンで覚えておけば法律間の関係が見えてくる

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【弁護士解説】労働時間の切り捨てはダメ！残業代は1分単位で計算します！【切り出し動画】

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残業は1分単位でつけなければいけないの？

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【勤怠管理】何分単位で計算すべき？正しい残業代の管理方法を解説！

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中小企業でも残業代は1分単位で払うべきか

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【危険】残業代は1分単位で払おう！ #残業 #給料 #経理

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【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！

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残業代計算合ってる？　未払い残業扱いにならないように、正しい残業手当を確認しましょう！

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動画セミナー_31_残業は1分単位と権利を主張する者に会社が伝えるべきこと（導入）

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30分単位の残業計算は違法？「労働時間の端数処理」をアニメで解説！※社労士事務所監修

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労働時間の30分未満の切り下げはあり？

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動画セミナー12_中小企業でも残業代は1分単位で支払うべきか（導入）

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