休職中に年次有給休暇を取得することは、理論的にありえないとされていますし、その旨の通達もあります。しかし、会社が特別な規定を就業規則に置いて配慮するということは可能でしょう。

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休日の年次有給休暇取得は原則できません。実質的には年次有給休暇の買い上げになりますから、退職時だけ許されると考えられます。ただし、これを行う場合には、少なくとも人事部門には周知しておきましょう。

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休職中の年次有給休暇取得 #shorts #解決社労士

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【申請拒否は違法！】有給休暇は基本どのような理由でも取れます！理由で拒否したら違法です！【労務管理の基礎知識 有給 有給休暇】

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「正月休み」も「お盆休み」も有休で賄うよう指示されてきました。これって、不当ではないですか？

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年次有給休暇の時季指定について

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【相談】休職中に有給休暇を取得できるか？

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再投稿【人事労務実務問答５】年次有給休暇の利用目的 #shorts #年休 #年次有給休暇 #有給 #有休 #労働法 #労基法

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再投稿【人事労務実務問答４】退職予定者の年次有給休暇 #shorts #年休 #有給 #有休 #時季指定 #時季変更 #労働法 #労基法

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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休職前後の年休取得も本人の希望に従うことになります。休職制度は、各企業が自由に設計できます。一方で、年次有給休暇は国から与えられた法定の権利ですから、会社のマイルールで運用してはいけません。

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休職前の年次有給休暇取得 #shorts #解決社労士

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会社による年次有給休暇の取得日変更

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【社労士解説】「アルバイトは年次有給休暇は使えない？休暇のルールを正しく理解しよう」

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年次有給休暇をとるとイジワルされる #shorts #解決社労士 #年次有給休暇

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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会社が有給休暇の希望日を変更 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇

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有給休暇を取得しにくい雰囲気のある会社で働いている僕（24中）（2浪4留して大学中退） #shorts

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人事評価と有給休暇 #shorts #解決社労士 #人事評価 #人事考課 #年次有給休暇

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【相談】育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか？

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