長期休業中は年休を取るチャンス

(4:12)

【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

(6:24)

休職前後の年休取得も本人の希望に従うことになります。休職制度は、各企業が自由に設計できます。一方で、年次有給休暇は国から与えられた法定の権利ですから、会社のマイルールで運用してはいけません。

(7:23)

【相談】育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか？

(6:10)

【すべての労働者必見！】有給休暇を100%取る方法教えます！これで、会社はグーの音も出ません。妨害されても、時季変更権を主張されても何も怖くない。労働基準法と労働基準監督署を知っていれば大丈夫なんです

(1:)

退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

(15:29)

時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

(14:8)

【速報】最高1000万円以上事務局応募なく開始延期ほぼ確定・中小企業生産性革命推進事業・事業承継・Ｍ＆Ａ補助金・引継ぎ【中小企業診断士・行政書士 マキノヤ先生】第2046回

(6:16)

国家公務員も地方公務員も週休３日制導入！メリデメ・注意点や活用法

(23:7)

転職で損しない、退職日の選び方

(8:32)

有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

(10:4)

有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

(11:40)

年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

(5:53)

【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

(8:19)

【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

(9:18)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

就業規則 【有給休暇の取得義務について、育児休業中や産休中の社員も「5日取得」の対象となるのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:18)

【有給休暇】仕事を休むことに罪悪感を感じる必要はない

(58)

夏季休暇と有給休暇の計画年休制度

(1:)

働き方改革で年次有給休暇はどう変わった？①会社が年休指定？それ酷くない？？②罰則を受けた会社ってあるの？【HIKARIチャンネル176】

(19:4)

#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

(44)

就業規則【有給休暇を取るときには、何日前に申請するものですか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(4:11)

#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

(16)

【有給で長期休暇】2人連続育休取るにはいつ出産すれば良い？

(6:40)

【社労士】年５日の有給休暇を取らない従業員がいる場合の対処方は？#社労士 #会社 #ショーゴ河本 #有給休暇

(26)

就業規則 【育児休業をしている社員がいます。有給休暇の出勤率はどのように計算すればよいのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:45)

【有給休暇の発生条件】#shorts #有給休暇　#年次有給休暇 #年休 #ブラック企業　#労働基準法 #労基法 #有給休暇 #社労士　#社会保険労務士

(13)

Q お盆と年末年始に有休が勝手に入ってるんですが･･･　#Shorts

(54)

【ひろゆき】長期の有給休暇を波風立てずに取得したい要望にキレ気味に回答〈切り抜き 論破 会社 企業 有給取得〉 #Shorts

(33)

年次有給休暇の時季指定について

(55)