経団連が春闘交渉指針を公表 収益増加企業にベースアップ促す　一律賃上げは見送り（2022年1月18日）

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【経団連会長】春闘前に「賃金レベル改善を」

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経団連　春闘の方針「実情に応じ積極的賃上げを」(2022年1月19日)

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経団連が春闘の基本指針発表 一律ではなく実情に適した賃上げを強調

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春闘が本格化　賃上げ 格差是正など焦点（2022年1月26日）

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春闘が本格スタート　経団連と連合トップが会談(2022年1月26日)

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【賃上げ手法】経団連副会長「ベースアップ優先ではない」

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春闘事実上スタート 経団連会長「各企業が実情に適した対応」

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経団連 来年の春闘で積極的な賃上げ働きかける方針(2022年11月4日)

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なぜ今年以上の賃上げが必要？2025年の春闘の行方　強気な要求が目立つ各労働組合【Bizスクエア】| TBS NEWS DIG

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【春闘】大手企業で“賃上げラッシュ”…中小企業に波及は？　経済部・吉田貴司記者【ABEMA NEWS】(2024年3月15日)

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春闘　大企業の集中回答日　去年超える大幅賃上げ相次ぐ　中小や非正規雇用の労働者にまで賃上げの動きを広げられるか｜TBS NEWS DIG

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連合、中小賃上げ６％以上要求　格差是正、全体は５％以上　２５年春闘方針

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春闘2023　どうなる？中小・非正規の賃上げ　記者解説【WBS未公開】（2023年2月1日）

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連合　来年の春闘で「賃上げ全体で5％以上・中小は6％以上」の要求方針を決定(2024年11月28日)

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アメリカ 大企業で賃上げ相次ぐも“格差”鮮明に

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「圧倒的に足りてない」民間企業の去年の平均給与458万円　コロナ前の水準越えも物価高で実感は乖離｜TBS NEWS DIG

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【企業と交渉へ】非正規労働者の“賃上げ”要求 “春闘”本格化の中で…

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“売り手市場”就活解禁「7連休、年2回とれます」企業は学生にアピール　人手不足にAI活用の動きも…【news23】｜TBS NEWS DIG

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【経団連】企業に物価高を強く意識した賃上げ検討を要請 フォーラム開催

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経団連　今年の春季で「賃上げ検討は企業の社会的責務」(2023年1月17日)

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“賃上げ焦点”春闘始まる　連合は「4％程度」目標(2022年1月25日)

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「ベアは企業ごとに決めるべき」春闘前に経団連幹部が繰り返す(2022年2月2日)

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連合が来年の春闘の方針を決定　ベースアップと定期昇給分を合わせ5％程度の賃上げ(2022年12月1日)

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春闘スタート 賃上げが焦点（2022年1月25日）

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【経団連】ベースアップで将来不安解消は短絡的

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【経団連】賃上げは企業の社会的責務…“春闘”前に会員企業にベア検討など促す

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日本企業、ナゼ賃上げできない？

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【速報】経団連が春闘の基本方針発表　ベア含め前向きな賃上げ検討呼びかけ｜TBS NEWS DIG

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春闘本格化、連合会長「コロナ禍でも賃上げの流れ維持が必要」

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