【経団連】ベースアップで将来不安解消は短絡的

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【賃上げ手法】経団連副会長「ベースアップ優先ではない」

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「ベアは企業ごとに決めるべき」春闘前に経団連幹部が繰り返す(2022年2月2日)

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立憲VISION.2 賃金を底上げし、利益を公正に分配 将来不安を解消、安定的な経済成長へ #衆院選2024 #政権交代こそ最大の政治改革 #人からはじまる経済再生

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【速報】経団連が春闘の基本方針発表　ベア含め前向きな賃上げ検討呼びかけ｜TBS NEWS DIG

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【経団連会長】春闘前に「賃金レベル改善を」

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【きょうの1日】納得できる賃上げ額は？ 春闘「集中回答日」 懐にも春は訪れるか

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25年春闘へ“賃上げ”勢い加速 持続性は…企業の淘汰が進む？【NIKKEI NEWS NEXT】

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【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏 ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】

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国家公務員地域手当、非常勤の格差解消を　課題指摘　2024.12.17

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【解説】賃上げを加速する知恵は何か 経団連・日商・同友会のトップたちの発言は？【イチから解説】

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【解説】中小企業の8割も賃上げ予定　肝心の賃上げ「率」は？｜TBS NEWS DIG

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相次ぐ企業の賃上げ表明「成長と分配の好循環」の条件は？【日経プラス９】（2023年1月23日）

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春闘スタート！物価上昇を超えた賃上げは？【Bizスクエア】

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低金利続けば緩和「過大」に　物価目標と整合的な賃上げを　日銀総裁

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春闘2023　どうなる？中小・非正規の賃上げ　記者解説【WBS未公開】（2023年2月1日）

(21:38)

経団連 来年の春闘で積極的な賃上げ働きかける方針(2022年11月4日)

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【経団連】賃上げは企業の社会的責務…“春闘”前に会員企業にベア検討など促す

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経団連が春闘交渉指針を公表 収益増加企業にベースアップ促す　一律賃上げは見送り（2022年1月18日）

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【経団連･十倉会長】｢ベア中心の賃上げ｣検討求める

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【経団連】企業に物価高を強く意識した賃上げ検討を要請 フォーラム開催

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連合が来年の春闘の方針を決定　ベースアップと定期昇給分を合わせ5％程度の賃上げ(2022年12月1日)

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【春闘“スタート”】物価上昇「転換点」で賃上げ実現を 経団連･連合トップ会談

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大手企業　春闘での賃上げ率は3.91％　1993年以来30年ぶりの高水準　経団連「今年は賃金引上げの転換点となる年だろう」｜TBS NEWS DIG

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来年の春闘で「大幅な賃上げ」要請　政労使会議で石破総理【WBS】

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春闘の賃上げ率4％が日銀の背中を押すか～ポイントはベースアップ～（愛宕 伸康）【楽天証券 トウシル】

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【調査】大手企業の賃上げが30年ぶりの高水準　経団連「大きな手応え」

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賃上げ目標を決定　連合 2025年の春闘も「5％以上」

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【今年の賃上げ】大手企業136社…アップ率3.99％ 1993年以来30年ぶりの高水準

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