労基法39条　年次有給休暇④

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PART39【労基法ワンポイント④年次有給休暇】「ひとサポ」オンライン miniセミナー

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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労基法39条　年次有給休暇①

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労基法39条　年次有給休暇②

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就業規則　年次有給休暇とは　④出勤率【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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ネットワーキングキャリアの将来とは？関連性を保つには？

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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ヒューリックの決算分析！通期営業利益11.7%増の増益！新中期経営計画を発表！魅惑の連続増配継続を宣言！？配当利回り4.2%で買い？決算内容と今後の株価を解説！

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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【中央労働基準監督署】年次有給休暇について

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就業規則【有給休暇、毎週の勤務日数が変わる場合、付与日数はどう判断？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【北村先生】「人事・労務の超基本」シリーズ⑦有給休暇その２パートさんの有休

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【有給休暇Q＆A②】パートから正社員へ！有給はいつ発生するのか？

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就業規則【有給休暇、付与タイミングも取得日数も同じなのに、就業規則ひとつで残日数が変わるカラクリとは？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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有給はない有給は認めないはなぜ法違反扱いとならないのか？労基法39条1項では与えなければならいと規定されている。また、同法同条5項では請求した時季に与えなければならないと規定されている。

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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④年次有給休暇、産前・産後休業、育児休業（大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー）

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有給休暇、いつまで保有できるか知ってる？労働基準法によると〇年間！！#shorts

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年次有給休暇と出勤率

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年次有給休暇は当たり前！タイミングと日数は？ #shorts

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年次有給休暇の日を会社が変更させる権利？

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Q アルバイトにも有休ってあるんですか？　#Shorts

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【有給の時期変更権】#shorts #有給#年次有給休暇 #時期変更権#労働基準法 #社労士#社会保険労務士#労働基準監督署 #有休#ブラックバイト#ブラック企業#労務管理#総務#年休#経営者 #経営

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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無料相談は説明欄のURLから #有給休暇 #労働法 #社労士

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