就業規則を周知しなかったらこうなります。

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就業規則を周知しなかった場合にはどうなりますか？

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就業規則を従業員に必ず周知すべき理由とは？

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【就業規則の「周知」とは？】作っただけで安心していませんか？

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就業規則は周知されなければ法的な効力がなく、すべては法律どおりということになります。労働者は、知らないルールを守るように言われても、無理ですから当然のことです。

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労働政策フォーラム｢ICTの発展と労働時間政策の課題─『つながらない権利』を手がかりに─｣（2024年8月30日-9月5日オンライン開催）　研究報告②　青山学院大学　細川良氏

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弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

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【何度も聞ける】英検1級 リスニング Part1 フレーズ50選

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同一労働同一賃金がはじまる！就業規則の落とし穴（適用範囲）が中小企業に不利益リスクをもたらす【社労士解説】

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問題社員の懲戒解雇と就業規則　労働トラブル予防法

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就業規則の変更に対する従業員の不満

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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就業規則って変更できる？どんな内容にでも変更できる？【労務】

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勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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第118回 【知ると差がつく】2024年11月　学長が選ぶ「お得」「トレンド」お金のニュース Best7【トレンド】

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【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

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就業規則を隠されたら🙅‍♂️

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就業規則を閲覧させない会社！どんな制裁がある？【後編】

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就業規則の周知義務について

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社員に周知されていない就業規則は無効か？周知しなければ労働契約の内容として認められない！！

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就業規則があっても無くても労働基準法の周知は会社の義務

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就業規則 周知【社内で就業規則のコピーを閲覧できるようにしています。他に賃金規程と退職金規程がありますが、これらも周知は必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則を会社が見せてくれない！？そんなことある？？？

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就業規則の変更が必要な場合は、速やかに変更し、周知し、届出を行いましょう。規則と実態との食い違いを放置しておくと、規則は守られなくなっていきます。もちろん法改正への対応も重要です。

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就業規則の閲覧やコピーを求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説【前編】

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就業規則 周知【就業規則は社員に必ずコピーを配らないといけないのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【労働事件ポイント解説155】裁判所が就業規則や賃金規程の周知性を否定した理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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就業規則を変更・修正したとき、社員にはどう伝えればいいの？また反対された場合はどうすればいですか？

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