社員に周知されていない就業規則は無効か？周知しなければ労働契約の内容として認められない！！

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就業規則は周知されなければ法的な効力がなく、すべては法律どおりということになります。労働者は、知らないルールを守るように言われても、無理ですから当然のことです。

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【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

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就業規則を従業員に必ず周知すべき理由とは？

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Ｑ,労働契約と就業規則はどちらが優先されますか？#shorts

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就業規則を周知していないと懲戒解雇は無効？フジ興産事件最高裁判決

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従業員の就業規則違反に対する企業の対応６通りを弁護士が解説

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【出版記念セミナー - 就業規則の作成方法】「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式 作成ハンドブック」特別無料講演アーカイブ動画

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就業規則を周知しなかった場合にはどうなりますか？

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Q 就業規則って見たことないんだけど　#Shorts

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【就業規則の「周知」とは？】作っただけで安心していませんか？

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就業規則には、従業員の労働者としての権利だけではなく、多くの義務が書かれています。労働契約上の義務に違反すれば、懲戒の対象となったり、解雇されたりすることもあります。

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【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策#労働基準法 #就業規則 ＃見せてもらえない＃周知#社会保険労務士 #労働基準監督署

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【弁護士が解説】就業規則の正しい運用方法と変更時の注意点。労働条件の不利益変更、労働組合への意見聴取、従業員への周知について説明

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【賃金カット】就業規則の不利益変更で給料が減額されたときの対処法５選【弁護士が解説】

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就業規則を周知しなかったらこうなります。

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「就業規則の効果的な周知方法」＃就業規則＃周知＃労働法＃社会保険労務士＃HRコンプライアンス＃従業員エンゲージメント＃労働基準法＃人事管理＃職場コミュニケーション＃労働法改正＃従業員

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就業規則と労働条件の不利益変更／労働トラブル予防法

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再投稿【人事労務実務問答９】就業規則の閲覧要求と周知義務 #shorts #就業規則 #労働法 #労基法 #周知

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＜令和6年度労一＞労働契約法の問題を解いてみました【社労士受験対策】

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労働契約の締結と就業規則（動画で学ぶ労働法講義のポイント ）

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