子の看護休暇中は賃金の支払が義務がないのか？何のための制度？育児介護休業法で不利益取扱いはできない、ノーワークノーペイの原則

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就業規則【子どもの看護休暇はどんな制度ですか？個人の有給休暇を取るのと何が違いますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

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就業規則【こっそり教えて！子どもの看護休暇って、子育てしてたら休めるの？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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意外と知られてない『子の看護休暇制度』👶🏻#shorts #お金の勉強 #お金の知識 #末路 #反面教師 #学び舎 #失敗談 #ミス #仕事 #妊娠 #出産 #子供

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令和3年1月育児介護休業法改正　子どもの看護休暇、介護休暇の時間単位取得

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育児介護休業法　第四章　子の看護休暇

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介護休業は「介護をする」ための休業ではない？！

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看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務化！企業側の対応ポイント

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改正育児介護休業法　2022　子の看護休暇編

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夫婦ともに子の看護休暇を取得することは可能か？育介法16条の２に小学校就学前までの子の負傷・疾病のために1人につき年間5日、2人以上で10日看護休暇を取得することが可能ですが、夫婦ともに同一企業内で

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就業規則　子の看護休暇等とは【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【総まとめ】「出産・育児」と仕事との両立支援制度８選（育児休業・看護休暇・残業免除・短時間勤務など）

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【法改正】子の看護休暇と介護休暇の改正点を社労士が解説！

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子の看護休暇から子の看護等休暇に変わります。令和7年4月に育児・介護休業法が改正されることによるものです。お子さんの範囲も、休暇が取れる理由の範囲も広がります。少子化対策は、ここまで進んできました。

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知っておきたい　育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）

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就業規則　育児・介護休業とは②介護休業【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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深夜業の制限（育休・介休）深夜勤務を日勤に変更できる？育児介護休業法の深夜業の免除請求をした場合、夜勤勤務を日勤に変更する権利はあるのか

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