有給休暇Q\u0026A１１　会社から休日に有休を指定されたというのは違法です。そもそも休日と休暇は性質が違うので同じ日に休日と休暇が重なることはありません。

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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有給休暇Q\u0026A１４　有休を後から代休にされたというのは二重に違法なのですが管理職が労働基準法を知らない職場ではこんなことも起こるのですね

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年次有給休暇の日を会社が変更させる権利？

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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【申請拒否は違法！】有給休暇は基本どのような理由でも取れます！理由で拒否したら違法です！【労務管理の基礎知識 有給 有給休暇】

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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有給休暇の拒否は違法😡　#shorts

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実は違法な有給休暇7選　#有給 #有給休暇 #転職

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実は違法な有給休暇ルール

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会社に有休を拒否られたその後 #shorts #有給休暇 #有休拒否

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Q：会社で有給を勝手に使われたのですが、これって違法ですか？

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週休を増やし有給休暇を減らすって、休日と休暇は性質が異なります。労働基準法も、休日の基準と休暇の基準をそれぞれ定めています。「同じ休み」として一緒くたに扱ってしまうと、違法状態が発生しやすくなります。

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【有給休暇】会社都合で勝手に決めるのは違法？【弁護士解説】

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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