週休を増やし有給休暇を減らすって、休日と休暇は性質が異なります。労働基準法も、休日の基準と休暇の基準をそれぞれ定めています。「同じ休み」として一緒くたに扱ってしまうと、違法状態が発生しやすくなります。

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年次有給休暇の不思議（労働基準法は最低限の基準なので会社の実情に応じたプラスアルファの休暇を付与したいですね）

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週1でしか休み無いのに何故法律違反に当たらないのか？#サラリーマン #会社員 #年間休日 #有給休暇 #週1#労働基準法

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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有給休暇を取ろう

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#有給休暇 とってますか！？　ハセユミの知って得する労働法！　#Shorts Part2

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Q アルバイトにも有休ってあるんですか？　#Shorts

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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Q 「代休使い切ってから有休使ってね」はあり？　#Shorts

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【社労士】特別休暇は有給？無給？#社労士 #ショーゴ河本 #有給 #無給 #特別休暇 #shorts

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実は違法な有給休暇7選　#有給 #有給休暇 #転職

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