「残業は30分から」は大丈夫なのか？

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【貴社は大丈夫？】9割の会社が間違った残業計算をしている…正しい計算方法とは？

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労働時間の30分未満の切り下げはあり？

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【勤怠管理】何分単位で計算すべき？正しい残業代の管理方法を解説！

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残業代込みの給料ってどうなの？

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“奇跡の9連休”明けに退職急増…退職代行会社「モームリ」1日で最多256件の契約件数　連休にハラスメントや精神的悩み重なり決断か

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仕事始め「退職代行依頼」最多の1日256件　9連休で考えた？【知ってもっと】【グッド！モーニング】(2025年1月8日)

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【衰退の一途】若手がすぐに辞める職場の特徴5選

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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1日8時間超でも残業なし？　変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

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入社３日で勝手に現場の指揮を取る新人 → そもそも君はウチの社員ではないと伝えた結果【2ch仕事スレ】【総集編】

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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年収アップの手段　20代30代「転職」40％超、50代は「副業」約40％(2025年1月9日)

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残業代の計算方法は？

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残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か？【15分単位も可能です！】

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Q バイト先の残業代は30分単位です。でも25分で退勤押されます。　#Shorts

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【原神】深刻なモラ不足により精鋭上限狩り。15分交代制。【参加型】

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【残業時間別】ワークライフバランスの違い

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【ひろゆき】30分ルールは時間外労働計算以外適用不可！..しかし..遅刻の常習も不可！【切り抜き】#ひろゆき #論破 #残業代 #労働時間 #遅刻 #転職 #ビッグモーター #shorts

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残業時間は何分単位？

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【ひろゆき】みなし残業はその時間分残業しないといけない？ #shorts

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残業時間のめやす #Shorts

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【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！

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【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！

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知らないうちに多額の残業代未払いが発生してしまうこともあります。今回は給与形態別の割増賃金の計算方法と手当について徹底解説。【ブラック企業 割増賃金 家族手当 通勤手当】

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【残業代】間違えて支払っていると3年遡ることに...間違えやすい注意ポイントを3点！社労士が解説！

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残業代は1分単位。何の1分単位なのか？

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【未払残業代の請求3年分】#shorts #残業#サービス残業 #未払い残業 #労働基準法 #労働基準監督署 #労基法 #労基署 #社労士#社会保険労務士#ブラック企業#残業代 #未払賃金#パワハラ

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「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

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