ビジネスコラム：【新卒の就活】新入社員の有給休暇の取り方とは！？有給を上手に利用する為の注意点とは？！

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【ショート】ビジネスコラム：【新卒の就活】新入社員の有給休暇の取り方とは！？有給を上手に利用する為の注意点とは？！ #shorts

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【新入社員編】新入社員の有給休暇

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知ってた？有給休暇のルール　#youtubeshorts

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違法になる承認前の有給制度🙅‍♂️

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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働き方改革は循環型社会の実現の妨げ？日本の社会課題を徹底議論【リディラバ安部敏樹さん】

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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明日会社休んでも良いですよ

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転職で損しない、退職日の選び方

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2024 年の中小企業のまとめ: 収益、失敗、学んだ教訓

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有給休暇義務化のパート・アルバイトの具体的な対応法【2019年4月働き方改革】

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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社会人へのアドバイス：有給休暇は労働者の権利！！だからと言って義務を放棄してはいけない！！

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【社労士】年５日の有給休暇を取らない従業員がいる場合の対処方は？#社労士 #会社 #ショーゴ河本 #有給休暇

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有給取得率の問題について#ビジネス #有給 #休日 #就活

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会社にウザがられない有給の取り方はコメント欄へ #社労士 #有給休暇

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有給が取りづらい。どうしたらいい？　#Shorts

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【すべての労働者必見！】有給休暇を100%取る方法教えます！これで、会社はグーの音も出ません。妨害されても、時季変更権を主張されても何も怖くない。労働基準法と労働基準監督署を知っていれば大丈夫なんです

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新卒あるある～有給を取得するタイミング編～　#shorts

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有給休暇は正当な権利

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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#有給休暇 とってますか！？　ハセユミの知って得する労働法！　#Shorts Part2

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Q 有休使うほど評価が上がるという天使のようなホワイト企業　#Shorts

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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Q 有休使うより、買取してほしいんですけど　#Shorts

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