【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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【有給休暇】会社都合で勝手に決めるのは違法？【弁護士解説】

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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【ブラック企業】有給休暇を使わせてくれない会社があったら教えてください。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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有給休暇義務化のパート・アルバイトの具体的な対応法【2019年4月働き方改革】

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【生活費10万円】節約しながらささやかに暮らす社畜【給料日ルーティン】

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連休が勝手に有給休暇として使われるのは違法？ #有給休暇 #有給 #転職

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有給休暇の付与日数がいつまで経っても増えないブラック企業社畜は労働基準法を調べる！#shorts

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【ブラック企業】有給5日未満の会社はガチブラック企業

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有給休暇が取れないブラック企業社畜！#shorts

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会社が勝手に有給消化をしています【2022/3/7 配信切り抜き】 【ひろゆき】#Shorts

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Q：看護師で勝手に有給が入れられるのはありですか？

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夏季休暇が有給扱いに🔥 #ブラック企業 #会社 #shorts #仕事 #転職 #夏季＃有給

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有給を勝手に使われた

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【有給を60日取得して退職する方法】#shorts #退職 #退職前#ブラック企業#有給#年次有給休暇 #有給退職前#社労士#社会保険労務士#労働基準法 #ブラック企業あるある #退職届 #退職代行

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有給勝手に使われた😔 #転職活動 #転職したい #転職相談 #退職 #ブラック企業 #会社辞めたい #残業 #仕事辛い #正社員

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Q お盆と年末年始に有休が勝手に入ってるんですが･･･　#Shorts

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休業を勝手に有給休暇の扱いにされた... #有給 #有給休暇 #ゴリラ六法 #弁護士 #shorts

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勝手に有給取ったことになってる会社ってどうなんですか？

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3連休で勝手に有給使われた😭 #ブラック企業 #会社 #shorts #仕事 #転職 #有給休暇

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