【共通研修】５．ダイバーシティ＆インクルージョン/①ダイバーシティ＆インクルージョン（前編）

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【共通研修】５．ダイバーシティ＆インクルージョン/②ダイバーシティ＆インクルージョン（後編）

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ぜひお伝えしたい！私たちが D\u0026I … ダイバーシティ＆インクルージョンを大切にする理由。ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト

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いまさら聞けないダイバーシティ＆インクルージョン入門

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【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい

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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

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【NewSession】「多様性」の、その先へ 〜インクルージョンがもたらす成長～

(1:31:44)

【落合陽一】なぜダイバーシティの問題に取り組むのか？「個性が活きる社会」を考える

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Take a walk in Odaiba DiverCity Tokyo Plaza/お台場　ダイバーシティ東京プラザを散歩

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「日本企業が本当に「ダイバーシティ」を理解するには？」ロバート キャンベル氏、岡島悦子氏らが徹底討論！

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【落合陽一】なぜ進まない？DXの「本質」を考える。

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インクルージョン\u0026ダイバーシティ～多様性社会におけるリーダーシップ【越直美×濱口屋有恵×安渕聖司×柳沢正和×杉山文野】

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サラリーモンスター　～ダイバーシティの推進～

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投資初心者 これだけはチェックしておくべき情報とは | 【初心者限定】広木隆のMonday Night Live 1/27

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ダイバーシティ＆インクルージョンを実現できる上司の特徴

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CSR検定3級に合格する方法 / ダイバーシティ\u0026インクルージョン / [SDGs CSR]

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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

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ダイバーシティ＆インクルージョン…って、何？

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強い組織の礎となるダイバーシティ＆インクルージョン〜林恭子×葛山智子

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ダイバーシティ\u0026インクルージョン戦略説明会 - 日立

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(01) 国内企業におけるダイバーシティ（D\u0026I）総論①：前編

(14:19)

CSR検定2級に合格する方法 / ダイバーシティ＆インクルージョンとCSR調達 / [SDGs CSR]

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BBT大学科目『ダイバーシティとインクルージョン』

(4:16)

ダイバーシティー\u0026インクルージョン（D\u0026I）とは【Apple取組事例】

(3:32)

ダイバーシティ・インクルージョンとは

(7:3)

ダイバーシティ＆インクルージョンに対する私たちの責任

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渋谷区長と考える、ダイバーシティ\u0026インクルージョン

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【ダイバーシティ\u0026インクルージョン推進施策を検討中の人事の方へ】60分で学ぶ、D\u0026I推進における相互メンタリングの効果と実践法

(55:51)