日付を超えた残業計算の考え方を社労士が解説します

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日付を超えた残業代の計算の考え方を神戸の社労士が解説します

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日付をまたいだ勤務の賃金計算は複雑です。賃金の計算が複雑になってしまうような長時間の残業はさせないに越したことはありません。休日出勤割増とも基準が異なりますね。

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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特に6つ目はゴリゴリ違法なルールです #残業 #有給休暇 #社労士 #ワタナベ先生

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残業代計算をする時の1円未満の端数処理はどうする？

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【変形労働時間制③】１年単位の変形労働時間制と１週間単位の非定型的変形労働時間制

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【社労士合格１分解説】労働基準法

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1日8時間超でも残業なし？　変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【労働保険料④】概算保険料の申告・納付

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【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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１年単位の変形労働時間制とは？制度の内容（仕組み、上限時間、手続など）をわかりやすく解説

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勝手に早出する社員にも残業代の支払いは必要か？【社労士解説】

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日を跨いで残業したときの残業代は？3つのパターンを解説！

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【最新情報！令和7年度(2025年)4月から始まる助成金】大人気の助成金最新情報を社労士なかむらが解説します。

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【1年単位の変形労働時間制】残業時間計算方法を社労士がわかりやすく解説！

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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割増賃金の計算方法について現役社会保険労務士が丁寧に解説

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平均賃金の計算方法が11分で理解できる！社労士が分かりやすく解説【労務キホンのキ】

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半日有給（半休・半給）使用後の割増賃金の計算について【労働基準法】

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帰宅後も携帯電話の電源をONにするように業務命令があった時の労働時間は？（前半）#shorts

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自分の会社は週何時間勤務? 残業代請求訴訟に負けないためにコメント欄を参考にしてください #時間外労働 #労働基準法違反 #残業 #社労士

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【弁護士が解説】15分単位の労働時間は違法ですか？　#Shorts

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無料相談は説明欄のリンクから #社労士 #助成金 #補助金 #給付金

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【質問】遅刻したうえ残業した社員に残業割増し賃金を支払う義務はあるのか？深夜割増も【社労士解説】

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【忠告】失敗しない割増賃金の単価算出方法【社労士解説】

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