就業規則 【有給の付与日は4月1日です。4月末に辞める社員に対して12分の1の日数だけ付与するので良いですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇の一斉付与を行っています。入社後3か月で付与日が来る社員の出勤率はどう計算すればよい？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇、付与タイミングも取得日数も同じなのに、就業規則ひとつで残日数が変わるカラクリとは？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　有給休暇　パートさんの付与日数【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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A股：要提前做好准备，行情已经很清楚，1月10日周五市场走势分析

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【有給休暇の義務化】５日間以上必ず　違反は罰則アリ　うちは有給ないは通りません　不利益な変更はNG　元々休日だったところをするのは駄目

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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就業規則【有休の取得義務は付与日から1年間で5日取得するということでしょうか？初年度に取らず、有休消滅までに全て消化すれば問題ないですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【有給休暇】前倒し付与と一斉付与する際の注意点を３つのパターンで解説！

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就業規則　有給休暇　付与する日数【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【相談】もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする？

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就業規則　有給休暇　一斉付与の場合の規則への書き方【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　有給休暇　一斉付与のパターン【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇の基準日とは何？いつでしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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有休の付与日を変える方法をたった5分で解説！【一斉付与/入社日基準】

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就業規則【有給休暇は入社半年ではじめの付与をするのが一般的ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　有給休暇　計画的付与　有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇、毎週の勤務日数が変わる場合、付与日数はどう判断？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇って何？何日くらいもらえるものですか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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就業規則　有給休暇　計画的付与とは何？導入方法は？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【有給休暇は入社1年経たないと取れない？○？×？どちら？】働くルールの基本クイズ【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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