第72回 週44時間の特例について

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就業規則、44時間特例とは、その運用上の注意点とは？

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法定労働時間週４４時間の特例措置は撤廃されるか、現在、労働者数10人未満の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業場については、労基法第32条の週40時間が法40条に基づき、44時間の特例措置

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法定労働時間の特例として、週４０時間ではなく週４４時間の事業場があります。

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割増賃金の基準となる法定労働時間が週44時間の職場

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週６日出勤のパートやアルバイトって労働基準法違反にはならないのでしょうか？そもそも労働条件通知書の交付がなければ違法ですし、交付されても労働条件そのものが違法ということもあります。

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