有給休暇の基本（前編）～意外と誤解しがちなポイント～

(10:1econd)

有給休暇の基本（後編）～有給休暇金額の計算～

(9:2)

有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

(14:6)

【社長が知っておきたい】有給の基礎知識｜有給休暇の日数や取得方法とは？｜社労士がわかりやすく解説します

(7:37)

【経営者必見】有給休暇を付与＆取得させなくてはいけない日数は？【パート・アルバイトも対象】

(8:8)

【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

(30:32)

有給休暇の有効期間はいつまで？２年間？【わかりやすい 就業規則】クイズ｜ニースル 社労士 事務所 大阪市 西区 顧問 研修 講師#Shorts

(57)

就業規則【有給休暇って何？何日くらいもらえるものですか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(4:46)

退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

(15:29)

にゃーにゃ夏祭りで遊んでみた！！にゃーにゃちゃんねる

(9:42)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。

(41:30)

【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

(8:56)

【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

(11:39)

「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

(12:19)

有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

(11:40)

【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

(8:19)

#shorts\

(58)

【北村先生】「人事・労務の超基本」シリーズ⑦有給休暇その２パートさんの有休

(4:50)

有休ってアルバイトでも使えるの？～年次有給休暇の基本～

(8:21)

【退職時の有給休暇】一気に申請されたら？有給休暇の買取はできる？義務化の5日間は？社員の退職時における有給休暇のポイントを解説！

(6:20)

Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

(39)

【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】

(20:32)

就業規則【有給休暇を取るときには、何日前に申請するものですか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(4:11)

Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

(53)

【どう向き合うべきか？】経営者が 有給休暇でもう悩まないためには？私の経験から得た考えをご紹介します【有給休暇 労働基準法 権利】

(19:44)

Q 有休使うより、買取してほしいんですけど　#Shorts

(40)

【有給休暇の時季変更権】認められた3つのポイント

(8:26)

【9割の社畜は知らない】有給休暇の真実7選 #shorts #転職 #ひろゆき #転職情報

(31)