第7回「有給教育訓練休暇制度コース」後編

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第7回　教育訓練休暇制度助成

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第6回「有給教育訓練休暇制度コース」前編

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第87回 教育訓練休暇付与コース助成金を解説します

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就業規則【教育訓練休暇って一体なに？どんな休暇？新設する場合、どんな点を検討すればよい？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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教育訓練休暇等付与コース

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違反には罰則！有給休暇 の 取得義務化 。1年間に5日以上の 付与 を義務付け。違反企業は1人30万円以下の罰金 【 管理職向け セミナー 労働基準法 】

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Q 産休・育休でほとんど出勤しないのに、有休年５日必要ですか？　#Shorts

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【第７回模試】改善基準告示（問20〜23）

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有給休暇を祝日に取得できるのか？

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教育訓練休暇付与コース 人材開発支援助成金

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会社にウザがられない有給の取り方はコメント欄へ #社労士 #有給休暇

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Q 有休の理由を書かされます。　#Shorts

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夏季休暇と有給休暇の計画年休制度

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Q 有休５日とらんと会社が罰金30万円ってなんで？　#Shorts

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Q 人が足りなくて、いつも有休取れません。　#Shorts

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Q どこまで出世したら有休がなくなるのですか？　#Shorts

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有給休暇をとりやすくする方法３選 #short

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Q 病欠に勝手に有休を入れられます。違法ですか？　#Shorts

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年次有給休暇の日を会社が変更させる権利？

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