【社労士】休職制度について…

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【休職制度】就業規則における規定例と運用上のポイントを解説

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【会社員なら知っておくべき】休職制度の仕組みとは！？

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【就業規則】休職制度を作る際に重要な7つのポイント

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【社労士大学】今こそ見直し！会社を守る休職制度のポイント

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休職前後の年休取得も本人の希望に従うことになります。休職制度は、各企業が自由に設計できます。一方で、年次有給休暇は国から与えられた法定の権利ですから、会社のマイルールで運用してはいけません。

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【これさえ見ればOK！】就業規則の休職制度作成における注意点を解説 ！規定例の無料配布有り【社労士法人監修】

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代替休暇ってなに？制度の仕組みや導入ポイントを社労士が徹底解説！

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【子育て世代・経営者必見】育児制度が大幅拡充！【2025年4月法改正】

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【人事・労務】うつ病を理由として社員に退職を促す場合の適切な手順と注意点を弁護士が解説！

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

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【2023.4】中小企業も60時間超の割増賃金50％へ！/すべての企業が対象/代替休暇はおすすめ出来ない/就業規則の改定と勤怠管理システムの再設定を急げ

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【正社員むり】週5で8時間勤務はムリ！正社員しないマニュアル【静かな退職】

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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【振替休日と代休】社労士が労務管理の違いを説明（労働基準法）

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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就業規則【休職している社員が、休職期間が満了になりそうです。どうなりますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【社労士】ここバサッといきましょ！Part.3国年厚年

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休職制度を設ける/設けないは、会社の自由ですが、適切な制度を置いて、適正に運用すれば、不当解雇となるリスクは低下します。労働契約法第16条を見てどうするか検討しましょう。

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【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が徹底解説！【前編】

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私傷病休職と復職～社員が私傷病になったら～【社会保険労務士法人山口事務所】

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【社労士が教える】社員の休職問題への対応方法

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今の時代必要不可欠！なぜ、必要なのか？休職制度についてわかりやすく解説！ 【就業規則 休職規定 メンタルヘルス】

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代替休暇ってなに？制度の仕組みについて分かりやすく解説します！

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休職制度をどう定めるかそれとも定めないのか

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【大公開】休職中も安心！傷病手当金と失業保険の損しない合わせ技とは！？

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社労士の日常　ライブ配信　休職ってなんだ？？？

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【朗報】有給休暇5日の壁撤廃、時間単位年休が最大年10日に拡大へ！制度の注意点も含め社労士がわかりやすく解説！計算/退職/義務化/取れない/買取/パート/計画的付与/繰越/消滅/時季変更権/厚生労働省

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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