【労働事件ポイント解説235】賃金減額に対する労働者の同意が自由な意思に基づくものではないとされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:53)

【労働事件ポイント解説101】賃金の減額に対する労働者の同意が「自由な意思」に基づくか否かの判断方法【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:41)

【労働事件ポイント解説72】賃金減額に関する労働者の同意が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:16)

【労働事件ポイント解説481】時間外労働の割増賃金額が減額となる賃金規程の不利益変更が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(3:50)

【労働事件ポイント解説147】労働者の同意書がない場合に賃金の減額について同意があったと認定できるの？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:36)

【労働事件ポイント解説160】労働者が賃金減額の同意書に渋々署名押印した場合、当該同意は無効なの？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:43)

【労働事件ポイント解説419】従業員が基本給を２９万円から１８万円に減額してもよいので働かせてほしいと懇願したにもかかわらず、賃金減額が無効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:49)

【労働事件ポイント解説287】組合員に対する配転や賃金減額が不当労働行為にあたらないとされたのはなぜ？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:24)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

(25:26)

【労働審判】労働者側で労働審判を有利に進める方法【弁護士が解説】

(11:21)

【労働問題】懲戒処分はどれくらいが妥当？【弁護士が解説】

(20:44)

【社労士】最高裁判決の解説（大阪医科大事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）【同一労働同一賃金】

(30:52)

退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

(15:29)

サービス業の給料が安い理由（実質賃金が低い原因？）【働き方改革】

(25:37)

【月収9万円のパート・アルバイト社会保険に加入したら手取りはいくらになる？】社会保険の扶養から外れ、ご自身で社会保険に加入すると健康保険料、厚生年金保険料が給与から控除されます。手取りを解説します。

(7:39)

【弁護士が解説】問題社員の正しい辞めさせ方。解雇の種類・手順・伝え方と注意点。解雇予告と即日解雇

(12:51)

会社による減給！法律上の限度を弁護士が解説します。

(15:27)

【労働事件ポイント解説424】月給を４０万円から３４万円に減額したことについて従業員が長期間異議を述べなかったら当該賃金減額について黙示の合意が成立する？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:57)

【労働事件ポイント解説48】通勤手当が基礎賃金から除外されるための要件とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:59)

【労働事件ポイント解説26】劇団員の労基法上の労働者性が肯定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:43)

【労働事件ポイント解説3】配達業務従事者の労基法上の労働者性が否定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:6)

【労働事件ポイント解説148】労組加入労働者に対する大幅な賃金減額・配転命令は不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:40)

【労働事件ポイント解説20】取締役の労基法上の労働者性が肯定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:15)

【労働事件ポイント解説458】民法５３６条２項に基づく賃金請求と労基法２６条に基づく休業手当請求の区別【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(3:41)

【労働事件ポイント解説61】勤務シフトに従わず欠勤を続けた組合員に対する解雇は不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:57)

【労働事件ポイント解説497】賃金減額について合意書が存在しない場合、裁判所が「黙示の合意」を認定してくれることはある？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(3:6)

【労働事件ポイント解説304】脱法ではない！各種手当の基礎賃金該当性が否定された方法とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:57)

従業員の給与を減額はできるの？【弁護士が解説】

(8:23)

【労働事件ポイント解説155】裁判所が就業規則や賃金規程の周知性を否定した理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:24)